• Менеджерам, которым нужно решить вопрос с работниками;
• Всем, кто хочет попробовать работать удаленно;
• Людям, которые ищут лучший способ организации рабочего дня.
Джейсон Фрайд и Дэвид Хайнемайер Хенссон – успешные предприниматели, основатели компании 37signals. Программами, созданными этой компанией, пользуются более 3 миллионов человек по всему миру. Фрайд и Хенссон – авторы бестселлера Getting Real. Их блог Signal vs. Noise пользуется популярностью: на него подписано больше 114 000 человек.
Узнайте, как можно быть продуктивным вне офиса
Когда вы думаете о работе, то, скорее всего, вспоминаете офис. Работник, сидящий за столом и печатающий на клавиатуре. Конференц-зал, встречи во второй половине дня, обсуждение текущих проектов. Шушуканье рядом с бойлером, быстрый обед в бумажном пакете.
Современные технологии полностью изменили наше представление о работе. Появились новые способы обмена информацией. Это значит, что находиться на работе с 9 до 5 больше не нужно.
Все больше и больше служащих работают вне офиса и готовы рассказать о плюсах подобной организации рабочего дня.
Многие компании уже начали переходить на более гибкий график работы. В связи с этим и работодателям и работникам предстоит столкнуться с трудностями, связанными с работой на расстоянии. Хотя, безусловно, при правильном подходе и соблюдении пары простых правил, удаленная работа приносит большую выгоду.
На этих страницах вы найдете ответы на такие вопросы:
• Как сотрудники умудряются проводить на YouTube времени больше, чем работать?
• Почему стоит давать сотрудникам отгул в хорошую погоду?
• Почему компании нужно видеться с сотрудниками только дважды в год?
Позвольте сотрудникам работать на дому и останутся только самые лучшие из них
Благодаря последним техническим разработкам количество запертых в офисных коробках людей сократилось. Появился выбор работать на дому или где-то еще, вне офиса.
Как работодатели, так и сотрудники высоко ценят возможность удаленной работы. Работодатели получили доступ к огромной базе талантливых людей, теперь они могут найти наилучшую кандидатуру на определенную должность.
Если вы согласны дать работу на дому, то сможете заполучить в штат самого талантливого человека. Больше не обязательно жить в мегаполисе.
Благодаря технологиям можно работать с человеком, который находится в другой части мира. Создайте бесплатный аккаунт в Skype и проводите видеоконференции с сотрудниками, где бы они ни были.
Но что делать с теми, кто уже работает на вас? Им тоже стоит работать на дому?
Люди часто меняют работу по личным причинам. Разрешите им работать удаленно, и они останутся в вашей команде.
Даже у трудоголиков есть жизнь вне работы. Семья, друзья или хобби иногда являются причиной переезда на новое место.
Не увольняйте сотрудников, которые решили переехать. Просто предложите им возможность работать дома. В конце концов, лучше оставить проверенного, обученного работника, чем искать нового, которого все равно придется учить.
Кинопродюсерской компании Jellyvision пришлось перейти на уделенную работу, когда один из лучших сотрудников решил переехать в другой штат вместе с женой. Компания не хотела его потерять и предложила сотруднику работу на дому. После этого такую возможность получили и остальные работники.
Работа на дому – это возможность быть производительным и жить вне офиса
