7 шагов к работе твоей мечты. Профессиональная трансформация. Ваше методическое пособие по управлению карьерой - страница 5

Составление резюме состоит из следующих этапов:

– Подготовительный этап (его мы с Вами уже прошли)

Определение карьерных целей и желаемых направлений деятельности. Сбор всей информации о своих ключевых знаниях, умениях и навыках, опыте работы, обязанностях и достижениях, и ее структурирование.

– Составление/Написание резюме

Разнесение всей собранной информации в соответствующие разделы резюме: «Контакты», «Ключевые компетенции», «Профессиональный опыт», «Достижения» и т. д.

– Проверка

Проверка резюме на наличие ошибок. Полезно также показать резюме другим людям для оценки.

– Редактирование информации

Редакция резюме под конкретные позиции и различные цели.

Нет абсолютных правил для составления резюме, есть только успешные примеры из практики!

– Хронологическое резюме (с обратной хронологией событий)

– Функциональное резюме

– Проектное резюме

– Научно-исследовательское резюме

– Видео-резюме

Ранее были широко распространены хронологические резюме. В них перечень опыта работы составляется в обратном хронологическом порядке: первым указывается последнее по времени место работы. Под каждым таким заголовком указываются соответствующая должность, основные обязанности и достижения, и период работы в организации. Особое внимание уделяется опыту работы в течение последних десяти лет.

Достоинства этого подхода

Отражает рост карьеры соискателя, демонстрируя повышение уровня его ответственности и/или профессионализма.

Простота и логичность построения текста упрощает его восприятие. Являясь стандартным в течение многих лет, этот стиль широко распространен и популярен.

Недостатки этого подхода

Информация об умениях и достижениях может оказаться распределенной по всему тексту резюме, по мере перечисления ответственности и должностей.

Непросто сразу найти определенные умения, помогающие читателю увидеть будущий потенциал соискателя. Это особенно важно при изменении профессиональной сферы.

Заметны, если были, перерывы в трудовом стаже.

Иногда последняя занимаемая должность может не быть столь же важной для желаемой работы, как предыдущие, либо может не иметь непосредственного отношения к предлагаемой вакансии.

Здесь может помочь функциональное резюме.

Оно строится по принципу перечисления профессиональных функций или умений. Такое резюме описывает Ваши компетенции (знания, навыки, умения) и достижения, которые располагаются под специальными заголовками или названиями разделов, а не под названиями места работы. Такое резюме отражает и акцентирует универсальность (перемещаемость) Ваших умений.

Резюме такого рода переносят акцент с истории карьерного пути на функциональные возможности. Функциональные области могут включать: управление проектами, управление персоналом, управление финансами, работу с клиентами и т. п. Историю карьерного пути следует включать в такие резюме в кратком виде после информации, описывающей Ваши функциональные навыки и умения.

Достоинства этого подхода

Позволяет Вам объединить опыт, полученный на различных работах, под одним заголовком профессиональной функции (например, опыт продаж, менеджмент, маркетинг и т. п.).

Резюме такого рода особенно выгодны, если Вы сменили несколько должностей в течение короткого периода, или если Вы кардинальным образом меняете свой карьерный путь.

Если самая последняя занимаемая Вами должность не столь значима или менее релевантна для рассматриваемой работы, то такое функциональное резюме может эффективным образом маскировать этот факт, помещая его на задний план.