Соблюдение вышеуказанной процедуры не лишает работника или представляющий его интересы выборный орган первичной профсоюзной организации права обжаловать увольнение непосредственно в суд, а работодателя – обжаловать в суд предписание государственной инспекции труда.
Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. В указанный период не засчитываются периоды временной нетрудоспособности работника, пребывания его в отпуске и другие периоды отсутствия работника, когда за ним сохраняется место работы (должность).[19]
Говоря об участии профсоюзов в реализации конституционного права работников на индивидуальные и коллективные трудовые споры, приходим к выводу, что их главная задача – строгое следование требованиям законодательства при осуществлении функций представительства законных прав и интересов работников. Нельзя злоупотреблять правом. Например, всем известно, что забастовки не выгодны ни работникам, ни тем более работодателю. Забастовка – крайняя мера, к которой следует прибегать при возникновении конфликта между работниками и работодателем. Принимая решение о забастовке, профсоюзные органы должны помнить, что более 70% забастовок судами признаются незаконными в основном по причинам организационного характера – несоблюдение порядка и сроков проведения примирительных процедур.
Есть немало и других тонкостей законодательства, которые профсоюзы должны знать и учитывать, выступая представителями работников при разрешении индивидуальных и коллективных трудовых споров. Чтобы знать – нужно учиться. Поэтому, следующая важная задача, как первичных профсоюзных организаций, так и всех объединений профсоюзов – обучение членов профсоюзного актива и членов профсоюза. Многими профсоюзными объединениями накоплен определенный опыт обучения представителей работников и представителей работодателей совместно и за счет средств работодателя. И это неплохая практика, от которой не следует никогда отказываться.
1.3. Самозащита работниками своих трудовых прав
Полнота реализации трудовых прав работников во многом зависит от совершенства предусмотренной законом системы их защиты. При этом под защитой права понимается устранение препятствий в его осуществлении либо восстановление нарушенного права и возмещение причиненного этим нарушением ущерба.
В соответствии со ст. 45 Конституции РФ в России гарантируется государственная защита прав и свобод человека и гражданина. Причем каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.
В ст. 12 ГК РФ в качестве способа самозащиты гражданских прав названа самозащита права. В ст. 14 ГК РФ говорится о том, что допускается самозащита гражданских прав, способы самозащиты должны быть соразмерны нарушению и не выходить за пределы действий, необходимых для его пресечения. Данные нормы могут применяться по аналогии для решения вопроса о законности и обоснованности использованных работником или работодателем способов самозащиты трудовых прав.
Нормы трудового права реализуются по правилам гражданского процесса. В ст. 1 и 11 Гражданского процессуального кодекса РФ предусмотрено применение по аналогии как процессуальных, так и материальных норм. В связи с чем ст. 12 и 14 ГК РФ могут применяться при оценке законности и обоснованности действий по самозащите трудовых прав.
