Таким образом, работники могут осуществлять самозащиту трудовых прав не запрещенными федеральным законом способами, а работодатели лишь в определенных федеральным законом формах.[22]
Как способ защиты прав и законных интересов работников, самозащита заключается в самостоятельных активных действиях работника по охране своих прав, жизни и здоровья без обращения в органы по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства. Прибегают к самозащите при наличии грубого нарушения трудовых прав работника, указанного в законе. При этом в одних случаях закон прямо устанавливает отказ от работы (ст. 219 ТК РФ), в других – такой отказ как средство пресечения нарушения трудовых прав вытекает из закона (ст. 221 ТК РФ), в-третьих – отказ допускается при действиях или распоряжениях работодателя, запрещенных законом (ст. 64 или 60 ТК РФ соответственно).
Эффективным способом защиты трудовых прав работников является обращение их в органы по разрешению трудовых споров, и это обращение, по существу, также является формой самозащиты. В случае установления фактов нарушения трудовых прав эти органы принимают решения, содержащие соответствующие меры защиты трудовых прав. Эти меры представляют собой предписания, подлежащие обязательному для работодателя исполнению. В частности, в порядке защиты нарушенных трудовых прав работников на работодателя может быть возложена обязанность:
– заключить трудовой договор с лицом, которому в этом было отказано;
– восстановить на прежней работе работника, незаконно уволенного или переведенного на другую работу;
– выплатить средней заработок работнику за время вынужденного прогула (при незаконном увольнении) или разницы в заработке за время выполнения нижеоплачиваемой работы (при незаконном переводе на другую работу), а также в других случаях незаконного лишения работника возможности трудиться;
– возместить материальный ущерб, причиненный имуществу работника, или в связи с задержкой выплаты заработной платы;
– возместить работнику денежную компенсацию морального вреда, причиненного неправомерными действиями (бездействием) работодателя;
– выплатить работнику денежные суммы, необоснованно удержанные из заработной платы, компенсационных или других выплат;
– предоставить работнику установленные в законодательном или договорном порядке трудовые льготы, время отдыха, условия труда.
В практике разрешения трудовых споров возможны и другие решения о восстановлении нарушенных прав работников, такие, как:
– признание срочного трудового договора, заключенного без законного на то основания, заключенным на неопределенный срок;
– изменение формулировки причины и даты увольнения;
– изменение внесенных в трудовую книжку работника неправильных или неточных записей;
– отмена дисциплинарного взыскания, наложенного с нарушением закона, и др.
Из изложенного следует, что для обеспечения реализации трудовых прав работников законодательство располагает большим арсеналом правовых средств. Однако на практике наблюдается разрыв между установленными гарантиями трудовых прав и фактическими возможностями работников по их реализации. Не случайно в последнее время уровень защищенности лиц наемного труда существенно снизился. Особенно это характерно для работников, состоящих в трудовых отношениях с организациями частной формы собственности. Зачастую работодатели, вопреки требованиям законов, бесцеремонно навязывают свою волю работникам, лишая их тем самым трудовых прав.
