Батл с кадровиком. Как пройти собеседование и выполнить все тесты - страница 15

Выдумаете, что таким образом продемонстрировали настойчивость и упорство в достижении цели? А вот и нет! Вместо этого вы подчеркнули свое неумение учитывать мотивацию других членов коллектива.

Сначала мы хотели построить один большой кулич, а потом передумали и решили построить два маленьких. Здесь всё бы ничего (умение гибко реагировать на изменяющуюся обстановку), но засада – в двух словах («передумали» и «решили»). Таквы, оказывается, во-первых, не сами принимаете решения, а во-вторых, предпочитаете, чтобы команда сама определила направления своей деятельности.

Удивительно, но самая главная сложность для соискателей в прохождении интервью по компетенциям заключается в неожиданности просьбы, от которой он впадает в растерянность.

За день-два до интервью вспомните истории из своей жизни, где вы проявили себя положительно. Схема воспоминаний должна быть такой:

• возникшая трудность;

• ваши правильные действия;

• достойный результат, достигнутый вашими усилиями.

Даже если вы и не попадете на «интервью по получению примеров поведения» (оноже «интервью по компетенциям»), мотивирующие воспоминания помогут вам чувствовать себя увереннее.

Успехов!

ГЛУБОКИЙ СМЫСЛ биографического интервью: рассказывая о своей жизни, соискатель даже и не заметит, как раскроет все свои жизненные ценности и истинные мотивы поведения.

Биографическое интервью – младший брат интервью по компетенциям. Кадровики, питающие слабость к биографическому интервью, считают, что человек в течение жизни не меняется.

Если в детском саду вы отнимали игрушки у других детей, то вы – идеальный специалист по слияниям и поглощениям. Если отнимали у вас – то вам лучше заняться благотворительностью. Так они думают.

По понятным причинам больше всего биографическое интервью любят кадровики с психологическим образованием (или считающие себя прирожденными психологами). В этом кроется опасность для кандидата. Профессиональные психологи и их самопровозглашенные коллеги лучше всех умеют улыбаться и поддакивать во время интервью.

В подобной беседе задается много вопросов, связанных с детством и юностью интервьюируемого. Например:

• Что вы чаще вспоминаете из детства?

• Кто был вашим любимым сказочным героем?

• Учителя по каким предметам вам больше всего запомнились?

• Каким видом спорта вы занимались?

• Каких успехов добились?

• Как к вам относились одноклассники?

Убаюканный вниманием и доверительным тоном соискатель начинает честно рассказывать, например, кто был его любимым сказочным героем.

Допустим, Илья Муромец.

С точки зрения биографического интервью личность неоднозначная.

Хорошо, если вам нравился второй период его жизни, когда этот богатырь активно восстанавливал справедливость (при этом лучше бы было, если б его склонность к силовым решениям вам не всегда нравилась). Но первые тридцать лет и три года его биографии никак не должны быть по душе соискателю на должность менеджера по продажам! Работать надо, а не на печи лежать!

Стойкий оловянный солдатик для будущего сотрудника охраны – в самый раз, а вот с Дюймовочкой и Винни-Пухом будьте осторожны! Детскими симпатиями биографическое интервью не ограничивается. Дальше идут отрочество, юность и все места работы. «Занимались общественной работой?», «А спортом?», «А почему?» «А что вам это дало?», «А почему получилось?», «А почему не получилось?», «А кто виноват?», «А что надо было делать?», «А что вам нравилось?», «А что вам не нравилось?», «А почему?» – таковы примерные вопросы биографического интервью. Два раза «А почему?» – не ошибка. Этот вопрос – ключевой в биографическом интервью и задается через раз.