В последнее время достаточно распространенной формой гибкости правового регулирования времени отдыха стали так называемые гибкие отпуска, когда работник самостоятельно определяет время ухода в отпуск и его продолжительность без предварительного согласования с работодателем.
Немаловажное значение в ряде стран, например в Финляндии, придается гибкости регулирования отпусков, которые рассматриваются в качестве основного вида времени отдыха.
Одной из форм гибкости регулирования времени отдыха является чередующийся отпуск, который предоставляется при соблюдении ряда условий: 1) продолжительность трудового стажа у данного работодателя должна быть не меньше одного года; 2) необходимо письменное соглашение, в котором содержится условие, в соответствии с которым трудовые отношения временно приостанавливаются на определенно оговоренный период; 3) работодатель берет на себя обязательство нанять на этот же самый период трудоустраивающегося безработного, зарегистрированного в службе занятости.
Другой важной формой гибкости правового регулирования времени отдыха является порядок предоставления перерывов в течение рабочего времени, которые, так же, как и их продолжительность, определяются коллективными договорами.
Отметим, что гибкость правового регулирования рабочего времени и времени отдыха может рассматриваться в двух аспектах – позитивном и негативном.
В первом случае инициатива исходит от работника, который заинтересован в подобных атипичных формах занятости, чтобы уделять больше времени личным интересам и семье.
Во втором случае работодатель вынуждает работника, исходя из собственных интересов, переходить на работу с неполным рабочим временем. Однако даже в этой ситуации есть положительные моменты: в случае угрозы массовых увольнений использование режима неполного рабочего времени будет являться способом сохранения работников. Кроме того, через определенный период времени, в связи с улучшением экономического положения организации, эти работники вновь будут переведены на работу с нормальной продолжительностью рабочего времени.
В связи с ростом и расширением сектора услуг МОТ требует уделять особое внимание, в том числе, правовому регулированию рабочего времени и времени отдыха. Более того, продолжает возрастать важность неформальной экономики не только во многих развивающихся странах, но и в странах с переходной экономикой и в некоторых промышленно развитых государствах.
Отсутствие правового регулирования рабочего времени, которое свойственно неформальному сектору экономики, различия между видами работников неформальной экономики (к примеру, самозанятые по сравнению с прислугой) означают, что многое в неформальной занятости, включая рабочее время, оказывается «черным ящиком». Эти вопросы правового регулирования рабочего времени и времени отдыха в сфере услуг и в неформальной экономике требуют дополнительных исследований.
Следует подчеркнуть, что, несмотря на вариативность форм гибкости правового регулирования рабочего времени, необходимо учитывать влияние традиций, уровень развития экономики, которые могут препятствовать эффективному внедрению этих новых форм гибкой организации рабочего времени и времени отдыха.
Так, в США работа рассматривается как источник приобретения все новых вещей, а факторы материального вознаграждения для американцев приобретают решающее значение, и работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени становится нормой.
