Декрет и Карьера. Практическое пособие по поиску работы в декрете и после него - страница 7

И работа сама собой как-то нашлась после отпуска – просто позвонила знакомая коллега HR, с которой я пересекалась на обучении, и спросила не знаю ли я кого-то, кому интересно было бы поработать в фармацевтической компании на временном проекте.

В этой компании, куда я устроилась, был волшебный «декретный» стул. Так его называли после того, как несколько сотрудниц отдела, посидев на этом рабочем месте, уходили в декрет.

Когда ушла первая, все только мило переглянулись и улыбнулись. На второй, вероятно, уже подумали: «Боже, как часто уходят у нас в декрет девочки. Какое прекрасное место».

Когда пришла третья, которая изначально не собиралась ни в какие декреты и даже была не замужем, но через какое-то время все стали нервно перешептываться, что странной силой обладает как данное место, так и данный стул.

И каково же было мое удивление, когда я стала четвертой. Да-да, вот я на испытательном сроке, на этом самом стуле, а вот и две полоски – я беременна.

Кстати, когда после меня в декрет ушла пятая девочка, сидевшая на этом рабочем месте, в офисе решили сделать перестановку.

Если честно, работодателю я не сразу сообщила о своем положении. Сначала надо было самой поверить в случившееся, ведь нам уже поставили бесплодие и посоветовали собирать документы на ЭКО. Поэтому даже близким мы рассказывали новость по секрету и с «Тьфу, тьфу, тьфу, чтоб не сглазить!»

На тот момент у меня был срочный трудовой договор на полгода сотрудничества, так что я была уверена, что спокойно доработаю и уйду в долгожданный декрет без выплат, так как договор был гражданско-правового характера на 6 месяцев.

Естественно, моя беременность становилась заметнее, мне было страшно сообщить об этом, но весь женский коллектив отдела меня поддержал.

Я очень признательна руководителю и коллегам, которые стали ко мне лишь внимательнее и помогали в те дни, когда с утра мучил токсикоз и падало давление.

Очень много, увы, историй я слышу о том, что работодатели, узнав, что женщина в положении, пытаются, наоборот, от такого сотрудника избавиться. Это незаконная история. В этом случае государство полностью и безоговорочно поддерживает беременную женщину. И если вдруг такая ситуация с вами произошла, знайте, что есть трудовые юристы, у которых можно проконсультироваться, они помогут вам решить эту проблему. Каждая женщина имеет право уйти в отпуск по уходу за ребенком с того места, где она работает, но зачастую создаются настолько тяжелые условия, обстановка и атмосфера, что будущая мама предпочитает уволиться или вынуждена часто брать больничный, чтобы дотянуть до декрета. С такими работодателями надо быть заранее готовой к тому, что из отпуска по беременности и родам вы выйдете уже на новое место, так как на прежнем вам вряд ли будут рады. Так что главы «Как найти новую себя» и «Где искать работу» будут вам особенно полезны.

Неожиданно у меня все сложилось наилучшим образом. Это удивительно, но меня оформили в штат. До официального оформления у меня был договор гражданско-правового характера, то есть были уже трудовые отношения с работодателем, так что Социальный фонд не стал препятствовать тому, чтобы у меня полтора года были мои законные декретные, а следующие полтора года я находилась в отпуске по уходу за ребенком с какими-то небольшими выплатами, но также в официальном декрете.

А могло быть все совершенно иначе. И это, конечно, меня бы очень расстраивало, потому что на тот момент, когда к нам пришел мой старший сын, у нас была ипотека. Я понимала, что мы вряд ли сможем достойно существовать с невыплаченной ипотекой только на зарплату мужа, поэтому декретные в тот момент были подспорьем, но на работу я вышла, когда малышу было три месяца.