Дисциплинарные взыскания. Отстранение от работы - страница 21

14) работники, выполняющие работы по выращиванию, откорму, содержанию и разведению сельскохозяйственных и других животных;

15) работники, выполняющие работы по изготовлению, переработке, транспортировке, хранению, учету и контролю, реализации (покупке, продаже, поставке) ядерных материалов, радиоактивных веществ и отходов, других химических веществ, бактериологических материалов, оружия, боеприпасов, комплектующих к ним, взрывчатых веществ и другой продукции (товаров), запрещенных или ограниченных к свободному обороту.

Из приведенного перечня видно, что, как и прежде, материальную ответственность несут те, кто работает с деньгами: кассиры, контролеры и кассиры-контролеры.

Список хозяйственных работников раскрыли более полно. Помимо традиционных завхозов, в него входят заведующие складами, камерами хранения, ломбардами, коменданты зданий, кладовщики, экспедиторы.

Впервые, так сказать, «под ответственность» попали работники бытового обслуживания и персонал гостиниц. Взыскать за пропажу имущества теперь можно с директоров, заведующих и администраторов подобных предприятий, а также с их заместителей и помощников.

Список «материально ответственных работ» дополнен видами деятельности, которые связаны с ядерными, радиоактивными и другими опасными материалами.

При применении данного перечня следует обратить внимание еще на одно немаловажное нововведение.

Теперь по многим видам деятельности полную ответственность можно возложить не только на тех, кто занимает определенные должности. Отвечать за имущество будут и иные сотрудники, которые выполняют аналогичную работу.

Так, например, сотрудник фирмы работает консультантом. Эта должность не входит в рассматриваемый нами перечень. Однако если, помимо консультирования, он еще и продает товары, то он несет такую же ответственность, как и любой продавец. Поэтому с таким работником можно заключить договор о полной материальной ответственности.

При этом в должностной инструкции консультанта нужно указать, что в его обязанности входит продажа товаров.

Как видно, в список внесли много новых должностей и работ. Поэтому на практике возможна такая ситуация. Предположим, сотрудник предприятия уже проработал определенное время. Теперь его должность попала в новый перечень, и работодатель хочет предложить ему заключить договор о полной материальной ответственности. Как быть сторонам трудового договора в этом случае?

В Минтруде России полагают, что, заключая с работником договор о полной материальной ответственности, вы существенно изменяете условия его труда, а об этом нужно предупреждать не позже чем за 2 месяца (ст. 73 ТК РФ).

Если по прошествии этого времени работник откажется переходить на новые условия труда, работодатель можете предложить ему другую работу. Но следует иметь в виду, что делать этого работодатель вовсе не должен.

Такая обязанность у последнего возникает только в том случае, если у работника есть уважительные причины для отказа.

В типовом бланке договора о полной материальной ответственности серьезных изменений немного, в него лишь добавили один пункт.

В нем говорится, что поменять условия договора можно только по письменному соглашению сторон.

По поводу вопроса, что это за договор и когда его нужно составлять, необходимо отметить, что:

1) в нем можно изменить перечень имущества, вверенного работнику. Например, заведующий складом отвечал за один склад, а теперь ему вверили два;