Движение вверх - страница 5

Особенно актуально это для молодых людей, только что окончивших вузы. Сразу устроиться на хорошее высокооплачиваемое место довольно трудно, но стоит смело идти на работу с испытательным сроком. Многие организации в данный момент набирают сотрудников и обучают их во время испытательного срока. Пусть не возьмут на работу, зато можно приобрести опыт в работе с оргтехникой, освоить новую компьютерную программу, научиться работать с документами. Новые знания могут пригодиться вам на новом месте.

Профессиональные знания собираются понемногу, по крупицам, но как драгоценны эти крупицы!

Теперь отложите книгу в сторону и выполните следующее задание. Возьмите лист бумаги, разделите его на две графы и подпишите одну графу минусы, другую – плюсы. Теперь спокойно обдумайте ситуацию: так ли уж всё плохо или вы просто сгустили краски? А затем принимайтесь за чтение дальше.

Итак, можно сидеть дома и ждать безуспешно месяц-два место под солнцем, или за тот же период, занятый временной работой:

1) научиться чему-нибудь новому, ведь вы не знаете, что будете делать через месяц или через полгода. Вполне вероятно, что новые знания и навыки пригодятся вам на следующем месте работы;

2) получать деньги, а они на дороге не валяются, даже небольшие;

3) приобрести трудовой опыт, подготовиться к пенсии.Лишняя запись в трудовой книжке не помешает;

4) попробовать себя в новой роли. Вдруг раньше вы плавали не в своей стихии? Может, вам и не надо совсем стремиться туда, куда вы хотите попасть сейчас;

5) увидеть новых людей, приобрести друзей и знакомых, приобщиться к их жизненному опыту.

Кажется, это намного лучше, чем пустые размышления о собственной важности и посиделки у телевизора!

Как выбрать компанию?

«Если у каждого ребёнка сбудется заветная мечта, наш мир заполнят пожарные и милиционеры». Густав Водичка

От правильного выбора места своего будущего подъёма очень многое зависит. Если компания не развивается, значит, в первую очередь, этого не хочет сам её владелец, который нашёл свою зону комфорта и не вкладывается в продвижение – и для вас поднять свой профессионализм, получать в дальнейшем хорошую зарплату, стать участником взлёта вашей организации в среде своих конкурентов фактически становится нереальным. Изучите миссию, видение, цели, динамику развития организации за последние годы, посмотрите на штат: растёт ли он или там работают люди, которым вообще не нужен рост, они довольствуются жалким окладом, которого хватает на самый минимум? Во многих бюджетных организациях ни карьерный, ни финансовый рост, к сожалению, невозможен. Устроившись на должность секретаря, продавца или курьера, можно просидеть на своей «ступеньке» до пенсии, а можно стремительно подняться на самую верхушку. Конечно, карьерный рост во многом зависит от личных качеств работника, но и не только от него. Одно из условий быстрой карьеры —правильный выбор компании.

Проще всего делать карьеру в «молодых» инновационных областях, таких, как Интернет-бизнес, IT-технологии, сфера услуг, ориентированная на продажи. Работники успешного стартапа могут быстро пройти от младшей позиции до генерального директора. Рекомендую изучить методику «стартап», которая активно набирает обороты. А вот в крупных компаниях делать стремительную карьеру сложнее. В «старых» отраслях на путь с «низов» до руководящих позиций уйдет много лет, потому что здесь карьера идёт чёткими ступенями, через которые не перепрыгнешь. Но если компания отвечает на ваши внутренние потребности и даёт положительный заряд на многие годы, то вы можете связать себя с ней.