Экономика труда: теория и практика - страница 4

Изменение состава трудовых функций и затрат времени на их выполнение означает изменение содержания труда. Главным фактором, обусловливающим изменение содержания труда, является научно-технический прогресс.

Содержание труда отражает принадлежность конкретного вида труда к той или иной сфере деятельности, отрасли, виду деятельности, профессии и специальности. Содержание труда находит отражение в квалификационных и тарифно-квалификационных справочниках, положениях о подразделениях организаций, должностных инструкциях.

Характер труда определяется системой производственных отношений и степенью развития материально-технической базы данного способа производства.

Главными элементами системы производственных отношений, определяющими характер труда, являются: отношение трудящихся к средствам производства; способ соединения работников со средствами производства; связь между трудом человека и совокупным трудом общества; отношение работников к труду; степень социальных различий в труде.

Содержание и характер труда тесно связаны между собой, т.к. выражают различные стороны одной и той же трудовой деятельности. Сочетание характеристик содержания и характера труда позволяет выделять разновидности труда, группировать их по тем или иным признакам.

Виды труда:

1) в зависимости от содержания труда:

а) умственный – характеризуется способностью человека создавать в своем сознании прообраз потребительной стоимости, вырабатывать способы и методы ее создания и регулировать процесс производства, корректируя его в зависимости от меняющихся условий трудовой деятельности;

б) физический – характеризуется затратами мышечной энергии человека;

в) простой – труд работника, не имеющего профессиональной подготовки и квалификации;

г) сложный – труд квалифицированного работника, обладающего определенной профессией;

д) функциональный – характеризуется определенным набором трудовых функций, характерных для конкретного вида трудовой деятельности;

е) профессиональный – образует в рамках определенного набора трудовых функций широкую профессиональную структуру;

ж) репродуктивный – отличается стандартностью воспроизводимых трудовых функций, его результат заранее известен и не несет в себе ничего нового;

з) творческий – обусловлен уровнем образования и квалификации работника и способностью к новациям;

2) в зависимости от характера труда:

а) конкретный – труд определенного работника, преобразующего предмет природы в целях придания ему определенной полезности и создающий потребительную стоимость;

б) абстрактный – соизмеримый конкретный труд, который абстрагируется от качественной разнородности различных функциональных видов труда;

в) индивидуальный – труд отдельно взятого работника либо самостоятельного производителя;

г) коллективный – труд группы людей либо подразделения предприятия;

д) частный – обусловлен производственной и юридической самостоятельностью предпринимателя;

е) общественный – носит общественный характер;

ж) наемный – работник нанимается по трудовому договору к собственнику средств производства выполнять определенный набор трудовых функций в обмен на заработную плату;

з) самонаем – собственник средств производства создает для себя рабочее место;

3) в зависимости от результатов труда:

а) живой – труд работника, затрачиваемый им в данный момент времени;

б) прошлый – воплощается в предметах и средствах труда, созданных другими работниками раньше;