Но, как всегда, позолота с обещанных золотых гор пообтрепалась достаточно быстро, обнажив реальное лицо бывших соотечественников, которые, в общем-то, не захотели мараться и сталкиваться с многочисленными сложностями в оформлении новой документации, но обещали морально поддержать, предварительно слив все расходы на Любу. Однако, когда Любa подала официальное заявление об уходе и пришло время поддерживать, компания отказалась принимать ее на работу. Вот так вот, весьма по-русски.
В то же время в поисках лучшего и я пыталась устроиться на другую работу и переехать в Дубай, однако попытки не увенчались успехом. Все, конечно, относительно, поскольку я получила два неплохих предложения от хороших отелей в Дубае. Оба предложения, к сожалению, оказались недостаточно хороши для того, чтобы отдать полторы тысячи баксов и подписать новый контракт, обязывая себя на то, что в глубине души мне совсем не нравится.
Было приятно побывать в знаменитых отелях, поболтать о глупостях с иx менеджерами, отвечать на иx мудреные вопросы, которые зачастую не имели ничего общего ни с работой, ни с моим внутренним миром. Разочаровали парa собеседований, на которых поступило предложение выпить чашку горячего кофе и, возможно, разделить чью-то холодную постель после прочтения в резюме слова «русская».
Как бы то ни было, после всех этих экспериментов я получила ни с чем не сравнимый опыт интервью. Согласно моим наблюдениям, существует некая негласная система прохождения первого предела, которая заключается в том, чтобы определенным образом отвечать на определенного рода вопросы, даже если на самом деле так не думаешь, а также хорошо выглядеть, ну и чтобы интервьюер непременно был мужик.
Многие компании предоставляют специальные IQ-формы и психологические тесты, по заполнению которых руководство решает: псих ты или не совсем идиот, и, как правило, у вторых появляется шанс на второй предел. Второе собеседование случается непосредственно с главой департамента, в котором человек собирается работать, и, как правило, бывает решающим. На этой фазе обычно обсуждают основные моменты будущего сотрудничества, такие как: уровень зарплаты, условия проживания, питания и так далее – зовутся они «бенефитс». Согласно оговоренным и согласованным бенефитам, можно приступать к третьему пределу – получению письменного предложения и последующему подписанию контракта. И вот здесь, согласно моему собственному опыту, выходит загвоздочка, поскольку на словах все эти условия выглядят привлекательно, a вот на бумаге складываются несколько иначе, и почему-то всегда в худшую сторону. При попытке оспорить что бы то ни было, работодатель отъезжал и разрывал связь с соискателем, то есть со мной. Оно и понятно: на мое место придет десять индусов или филиппинок, которые будут вполне согласны и на малую долю того, чего мне бы хотелось.
Так получилось все разы, но я вовсе не жалею, что пыталась отстоять свои права и показала некоторым личностям, что далеко не все русские девушки подписывают какие угодно бумажки не глядя и что некоторые даже умеют думать. Однако особо умных здесь не любят, это я поняла сполна, и в следующий раз применю свой врожденный актерский талант, сыграю по их правилам с достижением желаемого результата.
Но это все впереди, а летом в ОАЭ не сезон, туристы предпочитают страны Европы, и спрос на кадры напрочь отсутствует.
