Гарантии, компенсации и льготы работникам - страница 31

Таким образом, служебная командировка характеризуется следующими отличительными признаками:

1) наличие распоряжение работодателя о направлении в командировку с указанием ее срока;

2) необходимостью выполнения служебного задания (поручения), т. е. работы, обусловленной трудовым договором, но вне места постоянной работы работника;

3) приведение в действие установленных ТК РФ гарантий (например, работник не может быть уволен в то время, когда находится в командировке; на него распространяются все нормы трудового законодательства о рабочем времени и времени отдыха, социальные гарантии и т. п.).

Конец ознакомительного фрагмента.