После этой фразы Всеволод понял, что работников банковской сферы в этом профсоюзе было конкретное меньшинство, если вообще они тут были.
Пару недель назад Всеволод сделал небольшой мониторинг среди знакомых работников банка. Как бы ненавязчиво вскользь в беседах интересовался профсоюзами. Так почти никто даже не думал вступать в такие организации! И у всех одно мнение: «Не стоит вступать! Потом будешь устраиваться на другую работу, узнают, хрен возьмут!»
Но всё-таки парочка работниц призналась, что являются членами профсоюза (одного из многопрофильного направления).
– Ещё раз поясните! Если я член профсоюза, то как работодатель должен себя вести? И, кстати, я должен сразу оповещать отдел кадров, что вступил в профсоюз?
– Ещё раз отвечаю! – широко раскрыв свои добрые глаза, протянул Мирослав Валентинович. – Вам не надо сразу ставить в известность работодателя о наших отношениях! Но когда вам скажут об увольнении, они сами обязаны спросить у вас, не состоите ли вы в профсоюзе?! И тогда вы им ответите, что состоите в нашей организации! И напишите им наше название, адрес и контактный телефон. И если вы посчитаете, что не хотите увольняться на условиях работодателя, то они будут обязаны обратиться к нам, чтобы получить наше согласие на ваше увольнение.
После этого мы создадим специальную комиссию для рассмотрения вашего дела. Комиссия будет состоять из трёх или более членов правления. Я, ваш слуга, тоже буду обязательно присутствовать. И комиссия решит, дать добро на увольнение или нет! Если ответ будет отрицательным, то вашему работодателю придётся обращаться в суд, чтобы расторгнуть с вами трудовые отношения! Больше они никак вас уволить не смогут! Ну единственные есть исключения! Если вы нарушите закон или придёте пьяным на работу, тогда могут и без решения суда. А так, только через суд!
– А ваша комиссия может согласиться меня уволить? – этот вопрос напрашивался сам собою.
– Ну, в общем-то, мы стараемся быть объективными! Но всё-таки наша основная задача отстаивать права работников. Ну, вы понимаете меня молодой человек? – расширил свои глаза ещё больше Мирослав Валентинович.
– Примерно понял! – чтобы не углубляться в абстрактные размышления, закончил Всеволод. – Давайте оформим меня. Сегодня оплачу членский взнос!
– Да-да! Именно с того момента, как деньги поступят на наш счёт, вы будете считаться нашим членом. У нас даже случай был! Человек узнал, что его собираются увольнять. Прибежал к нам на обеде. Заполнил форму, и сразу в ближайший филиал банка, в котором у нас открыт счёт! И перечислил! Юристы его компании потом пытались доказать, что его увольнять стали раньше, чем он стал членом профсоюза, но проиграли! Потому что официально, под подпись, или при свидетелях, он не получил уведомление об увольнении. Стал нашим членом на сутки раньше, чем его официально начали увольнять. А в законе не сказано, за сколько дней или часов нужно стать членом профсоюза. Там чётко написано. Ты должен быть членом на момент официального уведомления об увольнении. И фактом, подтверждающим твоё членство, является именно оплата членских взносов! Ни карточка члена профсоюза, которую мы сейчас тебе выдадим, ни подписанное заявление с числом и нашей печатью! А именно время и дата зачисления членских взносов! Банковскую распечатку, которых мы по требованию суда или противоположной стороны обязаны предоставить! Вот так вот молодой человек! Я вас не просто так подгоняю! Это такой порядок!
