Доходы от совместного использования произведения распределяются между всеми соавторами в равных долях. Однако соавторы могут изменить как порядок распоряжения исключительным правом, так и порядок распределения доходов, заключив соглашение между всеми соавторами.
______________________________________________________________
Джон Леннон и Пол Маккартни были соавторами песен для Битлз (Beatles) и с самого начала заключили соглашение о разделе доходов от использования песен – 50/50, независимо от того, какой вклад каждый из них внес в их создание. Так Леннон получил 50% доходов от Yesterday, хотя написал и исполнил ее Маккартни самостоятельно.
______________________________________________________________
Работодатель автора (служебное произведение)
Если создание произведения входило в обязанности работника по трудовому договору, должностной инструкции или гражданско-правовому договору – это служебное произведение. Исключительное право принадлежит работодателю, а работник получает вознаграждение сверх обычной заработной платы. Например, автор статей работает в издательстве редактором, с ним заключен трудовой договор, и написание статей входит в его трудовые обязанности. Он получает зарплату, премии, подчиняется трудовому распорядку. Написанные им статьи являются служебными произведениями, а право распоряжения ими (исключительное право) принадлежит издательству – работодателю.
У работодателя есть 3 года на то, чтобы начать использовать произведение, либо передать исключительное право на него другому лицу, либо сообщить автору о сохранении произведения в тайне. Если всего этого не произошло, по истечении 3-х лет исключительное право на произведение возвращается автору.
Альфонс Муха.
Набросок для обложки журнала
Право на вознаграждение за служебное произведение неотчуждаемо и его нельзя передать по наследству. Но если автору было начислено, но не выплачено вознаграждение, оно должно достаться наследникам.
Бывает так, что автор создал произведение в рабочее время и на средства работодателя, но не по его заданию и не по должностной инструкции. В этом случае все права остаются у автора, но он обязан компенсировать работодателю затраты, а также предоставить ему право использования этого произведения на условиях договора простой (неисключительной) лицензии.
Если между работником и работодателем не было соответствующего договора, работник должен письменно уведомить работодателя о создании РИД, в отношении которого возможна правовая охрана.
Пределы использования служебного произведения и условия выплаты вознаграждения определяются договором между работодателем и автором, а в случае спора – судом. При наличии спора между работником и работодателем о том, является ли конкретное изобретение, полезная модель или промышленный образец служебным, бремя доказывания лежит на работодателе.
И, разумеется, вдумчивый работодатель и предусмотрительный автор могут составить соглашение о любом ином использовании служебных произведений. За консультацией в каждом конкретном случае можно обратиться к адвокату.
Приобретатель (покупатель)
Не продается вдохновенье,
Но можно рукопись продать.
А. С. Пушкин, «Разговор книгопродавца с поэтом»
Исключительное право на произведение можно получить, купив его у автора или другого правообладателя. Это делается на основании договора авторского заказа, договора об отчуждении исключительного права на РИД, договора дарения.
