Сейчас большинство серьезных, образованных женщин пользуются косметикой очень умело. Это не может не радовать.
Руки деловой женщины всегда на виду, поэтому накладные ногти и нейл-дизайн нужно оставить для отпуска и выходных.
Что может испортить визуальный имидж деловой женщины
• Экстравагантная одежда и обувь;
• вычурные украшения и украшения для вечера;
• более двух колец на каждой руке;
• «висящие» серьги (длиной более 2,5 см) и несколько серег в ухе;
• брюки неделового покроя (укороченные, чрезмерно узкие);
• джинсы или брюки из грубой хлопчатобумажной ткани;
• безрукавки на бретельках, комбинезоны, футболки, шорты;
• плотно облегающая одежда, спортивный костюм;
• юбка макси (длина юбки – до пола);
• босоножки с открытым мысом, обувь на платформе;
• спортивная обувь.
Внешний вид делового мужчины
Часто на семинарах, тренингах я задавала своим слушателям вопрос: какой он, деловой мужчина, и подавляющее число ответов было примерно таким:
• уверенный в себе;
• солидный;
• элегантный;
• внушающий доверие;
• аккуратный…
Как же мужчинам создать именно такой образ?
Для этого опять же есть дресс-код. Дресс-код – это устойчивые представления о том, как надо одеваться в конкретной ситуации или для конкретного случая.
Знание основных правил дресс-кода позволяет деловым мужчинам одеваться правильно, а значит, быть уверенными в том, что им не придется выглядеть в серьезной деловой ситуации белой вороной, испытывая неловкость из-за несоответствия своего внешнего вида месту или событию.
Дресс-код также помогает обозначить место человека в деловой иерархии. Руководитель всегда в центре внимания своих сотрудников и партнеров по бизнесу, поэтому во всем мире требования к внешнему виду руководителя очень высокие. Он лидер, он представляет интересы целого коллектива – его визуальный имидж обязательно должен совпадать с его ролью.
Костюм и все аксессуары должны отражать его статус в организации. Чем выше статус, тем дороже костюм и все аксессуары.
К сожалению, некоторые российские руководители не придают особого значения этому правилу делового этикета, а ведь ему уже несколько столетий.
Одежда сотрудников-мужчин в организациях со строгой корпоративной культурой должна обязательно соответствовать корпоративному стилю и (или) подчеркивать принадлежность к профессиональной группе.
Многие российские компании уже имеют прописанные требования к внешнему виду и поведению сотрудников, оформленные в виде правил внутреннего распорядка, этических кодексов и т. д.
Работа в организации, которая серьезно относится к своей корпоративной культуре, заставляет ее работников придерживаться того стиля одежды, который характерен для большинства сотрудников.
Зачем нам эти дресс-коды?!
Ох, не любят у нас в России всякие разные кодексы. Откуда началась эта нелюбовь? Наверное, еще с «Кодекса строителя коммунизма», был такой в советские времена. Но как говорится, слова из песни не выкинешь. Да, дресс-код – это все-таки «кодекс одежды», как бы вам это ни нравилось.
И этот кодекс содержит требования к одежде, принятые в международной практике, буквально диктует нам форму одежды для посещения официальных и светских мероприятий.
В прежние времена о том, что такое дресс-код, в нашей стране знали, наверное, только дипломаты.
В последние десятилетия сильно расширилось его прикладное значение. Сейчас очень часто приходится слышать: «В нашей организации введен дресс-код».
