История предприятия плодородия - страница 90

Регулярно проводилась аттестация руководящего и инженерно-технического персонала, были организованы и интенсивно велись подготовка и повышение квалификации кадров. Заводская курсовая сеть располагала «9 учебными помещениями, 3 учебными комбинатами и 6 классными комнатами. Производственное обучение проводили 91 инструктор и 71 преподаватель» [102, л. 136]. Только за первое полугодие 1978 г. было подготовлено 100 новых рабочих, повысили квалификацию 57 инженерно-технических работников.

Через систему распределения, а порой и по личной инициативе руководства БХЗ, отдельных руководителей производств завода, заинтересованных в получении хороших специалистов, на химзавод трудоустраивались выпускники Новомосковского филиала Московского химико-технологического института, Саратовского и Уральского политехнических институтов, Уфимского института нефти и газа, Брянского института транспортного машиностроения, Ивановского химико-технологического института, Северо-Кавказского горно-металлургического института, Балаковского химико-технологического техникума и др.

В 1978 г. на завод прибыло 250 молодых специалистов (185 из них были назначены на должности ИТР). Все они приехали из разных городов: Казани, Донецка, Новомосковска, Иванова и других городов страны. В созданный на заводе при комитете ВЛКСМ Совет молодых специалистов вошло 11 человек, среди них: Иванов И. В., Кленичев В. М., (в сентябре 1977 г. он закончил Новомосковский филиал Московского химико-технологического института), Смирнов В. И., Журавлева О. (председатель совета Н. Сулейманов). Совет молодых специалистов помогал молодёжи осваиваться на новом месте, входить, как говориться, «в курс дела». Придавая важное значение обучению молодых специалистов, углублению их теоретической подготовки, более быстрейшему ознакомлению с производством и коллективом предприятия, городом, отдел технического обучения БХЗ подготовил и провёл с ними с 17 по 19 января 1979 г. семинарские занятия. Перед его участниками выступили специалисты завода с содержательными докладами на темы: «История и перспективы развития завода», «Производство серной кислоты», «Производство фосфорной кислоты», «Энергоснабжение завода», «Основы трудового законодательства. Система оплаты труда ИТР и рабочих», «Работа с людьми. Взаимоотношения между руководителями и подчиненными. Роль руководителя в воспитании коллектива», «Автоматизация и контроль производственных процессов» и т. д. Для обучаемых были проведены экскурсии по городу, на Саратовскую ГЭС. Всех прибывших специалистов завод обеспечивал жильём. Семейным предоставлялись комнаты, а одинокие жили в заводском общежитии. Каждый год 6–8 молодых семей получали квартиры. Один из прибывших в 1977 г. на завод молодых специалистов Владимир Михайлович Кленичев стал впоследствии ответственным руководителем предприятия. Вся его основная производственная деятельность непрерывно прошла на одном, ставшем ему родным, предприятии. Один из его бывших коллег – начальник сернокислотного цеха № 1 – Головкин Ю. С. – так отзывался о нём в 1989 г.: «В. М. Кленичев – грамотный инженер. У него есть одна очень хорошая черта характера: доводить начатое дело до конца» [454].

На заводе было немало руководителей, которые своим трудом, творческим отношением к делу, заслужили уважение коллективов предприятия. У них было чему поучиться. Это, прежде всего, первый начальник Центральной заводской лаборатории (ЦЗЛ) Сима Иосифовна Барская. В 1952 г. она закончила Харьковский государственный университет по специальтности химик. На завод фосфорных удобрений пришла работать 4 мая 1973 г. переводом с Балаковского комбината химволокна. Сразу же была назначена начальником ЦЗЛ. Она сумела сплотить коллектив лаборатории, много затратила труда на то, чтобы результаты работы её подразделения всегда отличались качеством и своевременностью. В 1978 г. все 16 инженерно-технических работников в ЦЗЛ имели личные творческие планы, над молодыми работниками шефствовали опытные наставники, помогали им быстрее овладевать секретами мастерства. Руководители ЦЗЛ часто посещали общежитие завода, в котором проживали их подчинённые, знали нужды молодёжи, неплохо организовывали её досуг. В ЦЗЛ во внерабочее время проводились вечера отдыха, «огоньки», лекции, походы в театры, выпускались интересные и содержательные стенгазеты, которые неоднократно получали призовые места по итогам смотров-конкурсов. Коллективу заводской лаборатории ещё в мае 1975 г. одному из первых на предприятии было присвоено звание «коллектив коммунистического труда» [84, л. 319]. С тех пор работники ЦЗЛ ежегодно подтверждали это звание на протяжении многих лет. Сима Иосифовна в общей сложности проработала на химзаводе более 25 лет, оставив о себе добрую память чуткого, заботливого и в то же время принципиального руководителя. 13 февраля 2009 г. она отметила свой 80-летний юбилей. Пришедшие ей на смену руководители ЦЗЛ Кирьянова Ольга Викторовна, а затем и Худобина Татьяна Сергеевна были её достойными учениками и восприемниками.