«Странный у вас стиль одежды».
«Кто вам делает прическу?»
«Вы выглядите уставшим (ей), Вы не больны?»
«Странная у вас фамилия»
«Почему располнели?»
«Есть проблемы с весом?»
«Вы не похожи на профессионала»
«Вам говорили раньше, что вы на дурака похожи»
Провокационные вопросы
Интервьюер внезапно, в быстром темпе задаёт серию вопросов личной, интимной направленности, Например:
«Поговорим начистоту»,
«Как часто вы злоупотребляете алкоголем?»,
«Часто занимаете деньги?»
« Часто конфликтуете с руководством и сослуживцами?»,
«Вам приходилось обманывать людей?»,
Вопросы к лицам женского пола
«Почему не замужем?»
«У вас проблемы с мужчинами?»
«Вы не беременны?»,
«Сексом занимаетесь регулярно?»
«Бывали романы на работы и сексом занимались, только честно»
«В чем ваше конкурентное преимущество, только не врите»
«С чего вы взяли, что можете работать у нас?»
«Мы уже подобрали людей, Докажите, что вы лучшая на эту должность»
«Вы думает, что здесь идиоты сидят?»
«Вы написали правду о себе?»
«Почему плохо подготовились к интервью?»
«Ищете где можно много заработать, ничего не делая?»
«Зачем вы нас обманываете?»
«На это место претендуют десятки людей»
«Нам нужны целеустремленные энергичные руководители, с горящими глазами. У вас есть такие знакомые?»
Детский праздник. От слов переходим к действию. Вам предлагают выполнить ряд заданий, не имеющих прямого отношения к вашей деятельности. петь, танцевать, выполнять физические упражнения. На одном собеседовании рекрутер назойливо повторял» «Ты нас рассмеши, подними настроение, что не можешь, а еще психолог»
В середине 90 годов руководитель одной сетевой компании рассказывал, как проводит собеседование. Внезапно он приказывал соискателю встать на стол и закричать» Караул». Если соискатель отказывался, стеснялся или кричал негромко, он его прогонял
Я спросил его, зачем он это делает?
– Мне нужны люди с куражом, такая у нас работа, без этих качеств нельзя.
Что делать, как реагировать, как вести себя?
Сначала разберем, как спонтанно реагируют наши люди – нормальные соискатели на стресс – интервью? Что обычно происходит во время подобных собеседований. Чаще всего бывают три варианта:
Первый вариант, соискатель сразу или позже начинают раздражаться, заводиться, грубить и собеседование может закончиться конфликтом.
Второй вариант, соискатель впадает в растерянность, теряется, перестает отвечать на вопросы, молчит или начинает оправдываться, как будто на суде. У женщин случаются истерики, переходящие в плач.
Вариант три. Соискатель внешне остается спокойным, но несколько напряженным, быстро и адекватно отвечает на провокационные вопросы, оставаясь доброжелательным, иногда остроумно отвечая на провокацию.
Какие сотрудники нужны компаниям, проводящим стресс – интервью?
Слуги: тихие, застенчивые исполнители, избегающие конфликта, с высоким уровнем ответственности, чувством вины и низкой самооценкой.
Бойцы: активные, жесткие, напористые, агрессивные умеющие постоять за себя и за компанию
Лисы: гибкие, умеющие решать конфликтные ситуации, контролирующие свои эмоции
Какие цели у соискателей при прохождении собеседования
Цель 1:устроиться на работу любой ценой. Они, как правило, безработные, находятся тяжелом финансовом положении. На многое не претендуют. Готовы принять условия, предлагаемые рекрутером.
Цель 2:найти лучшую работу. Эти люди уже работают и пришли поторговаться, собрать информацию. Они не спешат сменить работу. Иногда это руководители разного уровня, ищущие лучшего места, новых возможностей для карьерного роста, заинтересованы в более высокой заработной плате, чем на прежнем месте. Знают себе цену. Готовы торговаться, отстаивать свои позиции.
