Войдя в холл, она увидела Михаила Петровича, который ждал ее.
– Доброе утро, Анна, – сказал он. – Рад вас видеть. Пройдемте в переговорную. Там вас ждут члены комиссии.
Анна кивнула и последовала за Михаилом Петровичем. Они прошли по длинному коридору и вошли в просторную переговорную комнату.
За большим овальным столом сидели трое человек. Анна узнала генерального директора компании, начальника отдела кадров и будущего коллегу из отдела продаж.
Михаил Петрович представил Анну членам комиссии и вышел из комнаты.
Анна осталась одна против троих.
Генеральный директор кивнул ей в знак приветствия.
– Доброе утро, Анна, – сказал он. – Присаживайтесь.
Анна села за стол и постаралась улыбнуться.
– Доброе утро, – ответила она.
Генеральный директор начал собеседование.
– Итак, Анна, – сказал он. – Мы внимательно изучили ваше резюме и ваши ответы на вопросы Михаила Петровича. Нам интересно узнать ваше мнение о текущей ситуации на рынке маркетинга. Какие тенденции вы считаете наиболее важными?
Анна глубоко вздохнула и начала отвечать. Она говорила уверенно и убедительно, демонстрируя свои знания и понимание рынка. Она приводила примеры из своего опыта, подкрепляя свои слова конкретными фактами и цифрами.
Члены комиссии внимательно слушали ее, задавая уточняющие вопросы. Анна старалась отвечать на все вопросы честно и открыто, не уклоняясь от сложных тем.
Вопросы касались самых разных аспектов – стратегии маркетинга, управления командой, разработки новых продуктов, анализа рынка, конкурентной борьбы. Анна старалась показать, что она хорошо разбирается во всех этих вопросах и что у нее есть четкое видение того, как должна развиваться компания.
Один из членов комиссии задал ей сложный вопрос о ее слабых сторонах.
– Анна, – сказал он. – Мы все знаем, что идеальных людей не бывает. Какие недостатки вы видите в себе как в профессионале?
Анна задумалась на мгновение. Она вспомнила совет Лены – сказать правду, признать свои недостатки и показать, что она работает над ними.
– Я думаю, что моя главная слабость – это моя склонность к перфекционизму, – ответила она. – Я часто трачу слишком много времени на детали, забывая о главном. Но я стараюсь контролировать эту тенденцию и делегировать часть работы своим коллегам.
Члены комиссии переглянулись. Они явно были удивлены ее честностью.
Генеральный директор улыбнулся.
– Хороший ответ, Анна, – сказал он. – Мы ценим честность.
Собеседование продолжалось около двух часов. За это время Анна успела ответить на множество вопросов и продемонстрировать свои знания, навыки и опыт. Она чувствовала, что смогла произвести хорошее впечатление на членов комиссии.
В конце собеседования генеральный директор спросил ее, есть ли у нее какие-нибудь вопросы к ним.
– Да, у меня есть один вопрос, – ответила Анна. – Каковы основные цели и задачи компании на ближайшие пять лет?
Генеральный директор ответил на ее вопрос, подробно рассказав о планах компании.
После этого он поблагодарил Анну за уделенное время и сказал, что они свяжутся с ней в ближайшие дни.
Анна вышла из переговорной комнаты с чувством выполненного долга. Она знала, что сделала все, что могла. Теперь оставалось только ждать решения.
Перед тем, как войти в переговорную, Анна сделала глубокий вдох, стараясь прогнать остатки волнения. Она знала, что должна быть уверена в себе и спокойна, даже если внутри все кипит.
