5. Мера трудового и иного личного участия учредителей в деятельности коммерческой организации. Так, например, производственный кооператив предполагает совместную производственную и иную деятельность его членов, участники хозяйственных товариществ ведут совместную предпринимательскую деятельность. Вкладчики (акционеры) в хозяйственных обществах, как правило, не участвуют в из производственной и иной предпринимательской деятельности.
6. Возможность контролировать иные коммерческие организации. Так, для создания холдингов обычно используют любые формы хозяйственных обществ. Поскольку в законодательстве урегулирована конструкция взаимодействия таких обществ как основного и дочернего, преобладающего и зависимого обществ.
7. Мера ответственности учредителей по обязательствам коммерческой организации. Так, например, в хозяйственных товариществах полные товарищи несут солидарно субсидиарную ответственность по обязательствам личным имуществом, а в обществе с ограниченной ответственностью или в акционерном обществе учредители лишь рискуют своим вкладом в уставный капитал[10]. Законодательство о производственном кооперативе также предусматривает субсидиарную ответственность его членов по обязательствам кооператива.
На практике множество вопросов возникает в связи с расчетом средней численности работников за календарный год. В настоящее время не приняты документы, которые должны закрепить порядок расчета средней численности работников на малых и средних предприятиях. Поэтому при расчете средней списочной численности работников следует использовать правила расчета средней численности, которые определены в Порядке заполнения формы № П-4 «Сведения о численности, заработной плате и движении работников», утвержденном постановлением Росстата от 20 ноября 2006 г. № 69, а также в Порядке заполнения и представления формы федерального государственного статистического наблюдения № 1-Т «Сведения о численности и заработной плате работников по видам деятельности», утвержденном Постановлением Федеральной службы государственной статистики от 9 октября 2006 г. № 56.
В соответствии с этими документами средняя численность работников организации включает в себя:
• среднесписочную численность работников;
• среднюю численность внешних совместителей;
• среднюю численность работников, выполнявших работы по договорам гражданско-правового характера.
Среднесписочная численность работников за год определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы отчетного года и деления полученной суммы на 12.
Среднесписочная численность работников за месяц исчисляется путем суммирования списочной численности работников за каждый календарный день месяца, т. е. с 1 по 30 или 31 число (для февраля – по 28 или 29 число), включая праздничные (нерабочие) и выходные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.
Численность работников списочного состава за выходной или праздничный (нерабочий) день принимается равной списочной численности работников за предшествующий рабочий день. При наличии двух или более выходных или праздничных (нерабочих) дней подряд численность работников списочного состава за каждый из этих дней принимается равной численности работников списочного состава за рабочий день, предшествовавший выходным и праздничным (нерабочим) дням.
Расчет среднесписочной численности работников производится на основании ежедневного учета списочной численности работников, которая должна уточняться на основании приказов о приеме, переводе работников на другую работу и прекращении трудового договора.
