2. Неценовая конкуренция. Производители создают спрос на свою продукцию не путем игр с ценами, а повышая качество продукции и уровень обслуживания. Очень выигрышны в этом плане различные рекламные компании.
3. Количество производителей значительно ограничено. Это связано прежде всего с издержками производства.
4. Вход на рынок другим фирмам практически закрыт. Олигополисты, поделившие рынок между собой, могут объединить свои силы и начать операцию по «уничтожению противника». Это объясняется нежеланием олигополистов нарушать сложившийся порядок и объем производства.
5. Взаимозависимость участников рынка. При организации производства каждый производитель ориентируется на поведение конкурента и уровень цен. Если фирма выпустит слишком малый объем продукции, то цены на него превысят оптимальную рыночную цену. При перепроизводстве фирма сталкивается с проблемой сбыта, и в этом случае стоимость единицы товара снижается, что вызывает недовольство других участников рынка. Ведь для поддержания конкурентоспособности они будут вынуждены подстраиваться под новый уровень цен, тем самым увеличивая издержки производства.
Иногда фирмы-олигополисты образуют картели, что позволяет им максимизировать прибыль. Они по соглашению производят однородный товар и выравнивают цены на него. Общий объем продукции, поставленной на рынок, в этом случае невысок, а ее стоимость в связи с дефицитом высока. Но такие объединения, как правило, недолговечны. Этому способствуют 2 объективные причины:
1) олигополистам крайне трудно договориться о цене и объеме выпуска, поскольку у них разные предельные издержки;
2) каждый участник стремится максимизировать собственную прибыль и поэтому нарушает условия договора.
Рынок труда – это система экономических отношений между работадателем-предприни-мателем и рабочим на контрактно-договорной основе. Элементами рынка труда являются спрос и предложение на особый товар «рабочая сила», а также конкуренция и стоимость единицы труда, выражаемая заработной платой. Объектом рынка труда выступает рабочая сила, которая обладает следующими чертами:
1) человек не является продуктом договора, элементом рыночной сделки. Только его труд в определенной сфере деятельности может стать предметом купли-продажи;
2) товар «рабочая сила» неотделим от собственника и способен приносить ему прибыль в виде ренты;
3) если труд в течение длительного времени не находит своей реализации, он теряет свое качество.
Субъектами рынка труда выступают работодатели в лице государства, фирмы или даже отдельного домашнего хозяйства. Они формируют величину спроса в соответствии с потребностями в рабочей силе. Индивиды и домашние хозяйства, желая найти работу и применение своей трудоспособности, тем самым регулируют величину предложения. Таким образом, спрос и предложение на рынке труда ведут себя крайне своеобразно. Между количеством востребованных работников и заработной платой существует обратная зависимость: по мере роста оплаты труда предприниматель сокращает штат служащих, и, наоборот, при увеличении числа рабочих заработная плата на единицу трудящегося снижается. Это связано прежде всего с действием закона убывающей предельной производительности труда. Наем работников осуществляется до тех пор, пока предельная полезность труда каждого из них высока и удовлетворяет потребностям фирмы.
