Молодежь на рынке труда г. Красноярска: проблемы и перспективы - страница 11

Малое предпринимательство играет большую роль в экономике, его развитие влияет на экономический рост, на научно-технический прогресс, на насыщение рынка товарами необходимого качества, на создание новых дополнительных рабочих мест, т.е. решает многие экономические, социальные и другие проблемы. Актуальным становится вопрос относительно социальной защиты работников малых предприятий. Уровень социальной защищенности работников малых предприятий продолжает оставаться недопустимо низким, особенно относительно молодых работников, так как последние, в свою очередь, в силу неопытности и отсутствия необходимых правовых знаний не могут себя защитить от неправомерных действия работодателя. Данное положение предопределено тем, что государство рассматривает малые предприятия только лишь как источник пополнения бюджетов всех уровней, в то время как такие предприятия выполняют важную социальную задачу, насыщая рынок доступными товарами и услугами, создавая рабочие места, способствуя тем самым снижению безработицы, созданию основы для развития экономики. Отсутствуют достоверные данные о социально-трудовых отношениях на малых предприятиях, государственная статистика об условиях труда, о травматизме и заболеваемости, о соблюдении трудового законодательства не ведется. Серьезным тормозом в работе по усилению социальной защищенности работников малых предприятий является крайне низкий уровень регулирования социально-трудовых отношений на малых предприятиях коллективными договорами и соглашениями. До сих пор не создано объединение работодателей, которое могло бы совместно с их социальными партнерами – профсоюзами, объединяющими работников малых предприятий, активно влиять на уровень социальной защищенности работников. Усиление налогового бремени, введение все новых федеральных и местных налогов практически не оставляет малым предприятиям возможности для развития социальной сферы, улучшения условий труда. В силу этого все больше малых предприятий уходит «в тень», где не может быть и речи о какой-либо социальной защищенности работников. Эгоистические побуждения работодателей-предпринимателей направлены на получение максимально возможной прибыли, что определяет существующую тенденцию к минимизации издержек производства, включая заработную плату и социальные выплаты. Данная тенденция приводит к ухудшению материального и социального положения наемного персонала, а крайние ее формы ведут к деградации условий жизнедеятельности работников и членов их семей. Такая неблагоприятная обстановка в сфере малого предпринимательства исключает еще одну возможность трудоустроиться молодежи.

Миграционные процессы в г. Красноярске объективно создают неблагоприятную тенденцию на рынке труда относительно молодежи. Стремление к перемене мест является одной из основных характерных особенностей человека. Всеобщая декларация прав человека гласит: «Каждый человек имеет право свободно передвигаться и выбирать себе местожительство в пределах каждого государства»16. Миграция выступает не только в качестве важнейших источников формирования населения, но и в качестве формирования трудовых ресурсов. Что же касается Красноярского края и г. Красноярска в частности, то его территория всегда относилась к регионам активных миграционных процессов, поэтому проблемы, связанные с миграцией населения, очень актуальны. Они оказывают большое влияние на развитие нашего края вообще и г. Красноярска в частности. Миграционные процессы г. Красноярска имеют два аспекта. Первый аспект связан с миграцией молодежи из села в город. Большая часть молодежи (около 80 %) проживает в городе, остальная часть в сельской местности. Давление сельской молодежи, впервые вступающей на рынок труда в поиске работы, может «перекрыть» объемы генерируемых рабочих мест, что осложнит не только проблему первой работы, но и сократит потенциальные возможности возвращения к занятости граждан.