Второе, когда подчинённый используется руководителем уже сугубо в его личных целях: что-то ему делает, совмещая со своими служебными обязанностями, оказывает какие-то услуги или помощь в чём-то (как говорят, «не в службу, а в дружбу»). Порою подчинённый сам из подхалимажа или действительно из-за большого уважения к руководителю что-то делает для него. Таких примеров можно приводить много. Но по своей сути, это тоже сверхэксплуатация подчинённых, но такая вроде бы незаметная и не очень бросающаяся в глаза. Внешне всё благопристойно: уважение, дружеские отношения, тёплые слова. Однако на поверку иногда выходит другое – стоит только руководителю «сложить полномочия», как всё это быстро, а иногда и сразу заканчивается. И даже могут начаться разговоры о «беспощадной эксплуатации» им своих подчинённых.
Очень близко к этому подходит ситуация с взаимоотношениями родителей хозяев дома или квартиры с нанятой няней или помощницей по хозяйству. Хотя это можно отнести и к первой части нашего общения – эксплуатации наёмного труда, но всё же по общечеловеческим аспектам это больше подходит для этого места. Суть дела: в отсутствии хозяев родители начинают эксплуатировать няню за пределами тех обязанностей, которые были обговорены при приёме её на работу, например, уход за детьми, уборка, приготовление пищи и т.п. Они её нагружают ещё многим другим (нужным им), грозясь рассказать о якобы плохом выполнении ею чего-либо (самое страшное – ссылка на отношения с детьми). А няня вынуждена это всё терпеть и излишне эксплуатироваться!
Парадоксально то, что и подчинённый иногда эксплуатирует руководителя, его доверие, его доброту, его отзывчивость, его великодушие и готовность самому быстрее что-то сделать, нежели поручать подчинённому. А сколько деловых бумаг, писем и отчётов зачастую переписывают и переделывают некоторые «мягкие» руководители за своих подчинённых?! Конечно, всё это – ради дела, в ситуации безвыходности и отсутствия времени, да и просто из благих побуждений. Такая «обратная» эксплуатация, как правило, не считается «тяжким грехом» и обычно остаётся даже «без слов благодарности», то есть считается само собой разумеющейся, как будто это всё входит в трудовые обязанности руководителя, а не самого подчинённого. В какой-то степени это так, но всё же это тоже эксплуатация.
Порою активно и умело некоторыми сотрудниками эксплуатируется и используется для решения своих личных вопросов название и авторитет учреждения или органа, где они работают. И это проявляется не только в показывании где нужно и не нужно своих «корочек-удостоверений», а и в гораздо более масштабных действиях далеко выходящих за пределы предоставленных им полномочий, а иногда даже и законов.
Часто руководителя или просто хорошего «безотказного» человека вовсю эксплуатируют сослуживцы, посетители, соседи, знакомые, земляки, товарищи, друзья, да и многие другие, кто, узнав его склонность помогать людям, стремятся использовать это сознательно или бессознательно в своих интересах и целях. И тут уж надо, как говорится, «всем миром» ему помочь оградиться от этих излишних «прилипал» и тем самым поберечь его время и силы для более важных для всех людей дел и свершений. То есть не следует, хотя бы уж слишком, как говорят в народе, «наваливать воз» тому, кто его везёт!
Безудержно эксплуатируем мы все Природу
![Bo][ing Day истребить «колхозника»](/uploads/covers/fe/bo-ing-day-istrebit-kolhoznika.jpg)
