На пике времени. Избранные труды. В поисках научной истины - страница 45

Указанные отношения, называемые в корпоративном праве внутрикорпоративными правоотношениями, органически связываются с деятельностью управленческого механизма, имеющего своей основной целью формирование воли соответствующего хозяйственного общества и (или) товарищества, направленной на участие в экономическим обороте и естественно, на получение максимально возможной прибыли на используемый обществом (товариществом) капитал.

Все составные части (звенья) такого механизма функционально взаимосвязаны между собой. Деятельность каждого звена по осуществлению присущей ей функции осуществляется на началах заданной координации с деятельностью других звеньев механизма, обеспечивающих достижение общих результатов и интересов самого общества (товарищества) в целом.

Естественно, поэтому методы гражданско-правового регулирования, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной обособленности участников, предусмотренные в п. 1 ст. 2 ГК РФ, к внутрикорпоративным отношениям вообще не применяются. Не применяются прежде всего потому, что открытым текстом они императивно выведены самим Гражданским кодексом РФ за пределы возможности гражданско-правового регулирования. Об этом недвусмысленно свидетельствует само понятие «экономии води», употребленное законодателем в ст. 2 ГК РФ.

Понятие «автономии» в общеупотребительном его смысловом значении определяется как «право самостоятельно решать дела внутреннего законодательства и управления, «самоуправление», универсально однотипно[29].

Применительно к понятию «автономии воли», предусмотренному ст. 2 ГК РФ, называемой «отношения, регулируемые гражданским законодательством» оно означает следующее.

Во-первых, гражданское законодательство, регулирующее так называемы внешние отношения, с участием субъектов гражданского права, не распространяются на отношения, возникающие во внутренней деятельности субъектов гражданского права по поводу формирования ими воли, требуемой для участия ими во внешних отношениях, в нашем случае на внутрикорпоративные отношения в хозяйственных обществах и товариществах как юридических лицах.

Во-вторых, указанные отношения должны регулироваться особой ветвью права, именуемой корпоративным правом. Как следствие, необходимо удалить из проекта закона «О внесении изменений в части, вторую, третью и четвертую Гражданского кодекса Российской Федерации, атакже в отдельные законодательные акты российской Федерации как ошибочные положения о дополнении п. 2 ст. 3 словами «отношения, связанные с участием в корпоративных организациях или с управлением ими (корпоративные отношения)», положения, относящиеся к включению в ГК РФ ст. 67 о корпоративном договоре; положения о включении в ГК РФ главы 9 «Решения собраний»; другие положения, регулирующие внутрикорпоративные отношения гражданским законодательством.

По способам воздействия ветвей права на правовые образования, входящих в третий уровень структуры российской системы права, необходимо различать материальные ветви права, основанные на полностадийных правоотношениях, включающих в себя стадию видовой ответственности, и правовые общества, в которых отсутствует подобного рода видовая ответственность.

Включенные в систему российского права ветви права соответствуют указанным требованиям, связанных с наличием у них полностадийных видов ответственности. Так, гражданскому праву присуща гражданско-правовая имущественная ответственность, административному – административная ответственность, налоговому праву – налоговая ответственность, уголовному праву – уголовно-правовая ответственность в виде наказаний за совершенные виновными лицами преступления. В особом положении, как говорилось выше, находится корпоративное право, все еще продолжающее находиться в стадии своего законодательного формирования, включая вопросы о корпоративном виде ответственности.