Найди себя по знаку рождения. Энциклопедия гороскопов - страница 58

Актуальность точного подбора коллектива необычайно выросла. Цена ошибки – слабая организация дела, провалы в бизнесе. А потому так важно ознакомиться с принципами формирования работоспособного коллектива. Коллектив рассматривается как результат взаимодействия начальника и тести рангов (типов) подчиненных.

Обычно работоспособный коллектив создается методом проб и ошибок. Однако такой метод слитком долог и не дает никаких гарантий от случайных и роковых ошибок. А все потому, что жизнь без теории – это гуляние по лесу в полной тьме, дойти-то дойдешь, но титек много набьешь… Если же к напряженной интуиции добавить хорошую, работающую теорию, то все будет и проще, и надежнее.

Теория проста. Пирамида коллектива выстраивается на одного человека. Он начальник, он глава, все энергетические потоки, все координаты коллектива во времени выстраиваются на него одного. Далее выделяются тесть позиций: Векторный хозяин, Векторный слуга, Клон, Соратник, Подчиненный, Советник.

Эти звенья непредсказуемые, поэтому их должно быть немного, иначе пирамиду растрясет. Особенно опасно начальнику иметь в коллективе векторного хозяина, вольно или невольно тот будет подрывать авторитет первой фигуры. Бесконечно увлекаться слугами также не стоит. И все же сотрудник-Вектор нужен, особенно когда дело требует скорости, быстрого обмена информацией. Иногда начальника с Вектором связывает искренняя и преданная дружба. Однако кто и где сказал, что друзья должны работать в одном деле? Это тем более опасно, что обычно связано с какими-то избыточными иллюзиями. Приговор однозначен: векторного хозяина по службе не продвигать, векторных слуг числом ограничить, оставив нескольких самых преданных.

Клоны – это представители того же знака либо соседи по одной и той же тройке судьбы. На начальном этапе Клонов может быть много, но по мере устройства пирамиды Клоны должны уходить. Эта категория служащих со временем, когда будет пройден период становления дела, должна стать самой малочисленной. Если же Клона удалить невозможно, то необходимо отвести его от себя в пространстве или во времени. Дать Клону возможность возглавить филиал или какое-то параллельное направление и в дальнейшем уменьшить время контактов.

Соратники – знаки сопряженной характеристики в структуре судьбы. В четных знаках (четные годы) сопряжены фаталисты и самодельщики, в нечетных – пионеры и фортунщики. Без Соратников никак нельзя, но и они по мере построения коллектива должны количественно уменьшаться. В конечном варианте надо оставить одного-двух Соратников.

Совсем без Соратника оставаться нельзя, ибо возникает неполноценность в судьбе.

Подчиненные – это группа знаков из идеологической структуры по кругу подчинения. Волевики (Тигр, Лошадь, Собака) подчиняются реалистам (Коза, Кабан, Кот), те, в свою очередь, подчинены мистикам (Обезьяна, Крыса, Дракон), а мистики состоят в услужении у логиков (Петух, Змея, Бык), которые подчиняются волевикам. Круг замкнулся. Разумеется, все это – минус векторные пары. Подчиненных должно быть много. Это главные работники, основная масса. В начале создания коллектива количество Подчиненных может быть ограничено, ибо они не столь инициативны. Но по мере укрепления дела число Подчиненных может увеличиваться многократно. Единственное, за чем надо следить, так это за тем, чтобы те, кого мы назвали Подчиненными, подчинялись именно начальнику, а не Клону или Соратнику.