Ох уж эта няня. Невыдуманные истории о том, как подобрать совершенную няню - страница 3

Она протянула мужу коробку:

– Нате! Собирайте.

– В смысле «собирайте»? – отвечает муж. – Кто у нас тут профессионал? Я или вы? – и ей назад отдает: – Вы собирайте!

– А я не умею! – отвечает она.

Так мы выяснили, что она много чего еще не умела. Вернее сказать, не умела ничего. Она очень многое знала в теории, но абсолютно не могла претворить в жизнь те навыки, в которых я нуждалась сейчас больше всего.

После этого проработала у нас «Арина Родионовна» еще недели две, пока я лежала в кровати и восстанавливалась после родов. Эти две недели чувствовала я себя ужасно и в состоянии была только сцедить молоко и упасть обратно. Помогала мне в основном мама. Няня же пребывала в вечной прострации, не в состоянии ни приободрить меня, ни сосредоточиться на делах.

Собственно, как только мне стало лучше и я смогла самостоятельно справляться с кормлением детей и уходом за ними, с «Ариной Родионовной» мы попрощались.

Дело было не только в том, что ее беспомощность вызывала у меня смутное раздражение. Однажды она между делом сообщила, что у нее сахарный диабет, поэтому не нужно пугаться, если вдруг она упадет в обморок. Теперь это стало вопросом безопасности наших детей, поэтому мы поспешили расстаться.

Неприятный опыт для молодой мамы, но ценный опыт для материнства!

Давайте подытожим, чему можно научиться на моих ошибках.

Попросите кандидатку предоставить медицинскую книжку. Если вы ищете няню в России, то можете сослаться на приказ № 302н от 12 апреля 2011 года Минздравсоцразвития РФ. Если вы нанимаете няню для младенца или грудничка, обратите внимание на пункт 17, если для ребенка постарше – 18 и 19. Там указаны все необходимые анализы для тех, кто работает с детьми.

Если агентство не производит диспансеризацию персонала самостоятельно (да, это законно), то предложите няне сдать анализы согласно тем же пунктам. Не соглашайтесь на требования агентства и не вносите предоплату до тех пор, пока не убедитесь в здоровье кандидатки.

Спросите у няни, нет ли у нее хронических заболеваний. Это не повод отказывать ей в работе, но вам нужно четко понимать, что может и чего не может выполнять ваша сотрудница. Спросите о том, принимает ли она лекарства и какие ограничения существуют для ее состояния.

Лучше искать няню уже после рождения ребенка, чтобы увидеть их взаимодействие. Ребенок может без видимых причин не принять няню, и тогда все собеседования пойдут насмарку.

Еще одна причина устроить тестовый визит няни перед наймом – посмотреть на ее реакцию. Даже если кандидатка хорошо владеет теорией, практических навыков может быть недостаточно.

Прислушивайтесь к себе. Если присутствие человека вызывает у вас дискомфорт и с выбранной няней вам еще хуже, чем без нее, – смело прощайтесь. Не думайте о том, что это неудобно или некрасиво.

После неудачного опыта с наймом няни мы остались без профессиональной помощи. За двойней ухаживали мы с мамой: я – днем, она – ночью. Это давало мне возможность хотя бы немного поспать и не сойти с ума окончательно. Хотя жизнь на некоторое время все же стала походить на день сурка.

Мое восстановление после родов шло тяжело. Сказалось сразу множество факторов: почти 10-летняя вегетарианская диета, первая беременность, рождение двойни, эпидуральная анестезия…

Это привело к тому, что первые две недели я пребывала в апатичном, даже отрешенном состоянии, и радость от появления в моей жизни детей доходила до меня будто сквозь тяжелую пуховую подушку, откуда-то издалека. В дополнение к этому заживление после родов заняло больше месяца и причиняло значительный дискомфорт.