Оппортунистическое поведение работников в системе отношений труда и капитала - страница 7

В процессе расходования своей рабочей силы, купленной капиталистом, рабочий в состоянии создать новую стоимость, превышающую стоимость его рабочей силы. Стоимость, создаваемая трудом рабочего, и стоимость рабочей силы – величины разные. Избыток стоимости, созданный трудом рабочего сверх стоимости его рабочей силы, составляет прибавочную стоимость [31].

Свойство создавать прибавочную стоимость – специфическая потребительная стоимость товара рабочая сила. За прибылью товаропроизводителя – капиталиста скрывается не что иное, как прибавочная стоимость, созданная трудом наемных рабочих. На рынке в сфере обращения, в акте Д (деньги) – Т (товар) капиталист покупает, по стоимости рабочую силу. В процессе производства наемный рабочий создает эквивалент стоимости рабочей силы плюс прибавочную стоимость. Капиталист, продав потом произведенные рабочим товары, заключающие в себе прибавочную стоимость, получает возросшую сумму денег – Д' (прибыль) [30].

Классики марксизма (Маркс К., Энгельс Ф.) вводят понятие прибавочной стоимости, образующейся в результате производства рабочим стоимости большей, чем стоимость его рабочей силы, которую капиталист оплачивает рабочему в форме заработной платы. Источник прибавочной стоимости Маркс ищет в рамках трудовой стоимости, анализируя при этом особенности рабочей силы как специфического товара [28].

«Под рабочей силой, или способностью к труду мы понимаем, – пишет Маркс К., – совокупность физических и духовных способностей, которыми обладает организм, живая личность человека, и которые пускаются им в ход всякий раз, когда он производит какие-либо потребительные стоимости»8. Рабочая сила – это способность работника выполнять ту или иную целесообразную работу, например, ткать, шить одежду, добывать уголь, переносить грузы, обрабатывать металл, налаживать станки и т. д. [30].

Рабочая сила в действии проявляется как труд, завершающийся определенным результатом – продуктом.

Стоимость продукта, реализуемая капиталистом в сфере обмена, за вычетом постоянного капитала распределяется в форме заработной платы и прибавочной стоимости. Прибавочная стоимость – это разница между вновь созданной стоимостью и стоимостью рабочей силы. Вновь созданная стоимость распределяется между капиталистом и наемным работником. Капиталист присваивает прибавочную стоимость, а наемный работник должен получать эквивалент стоимости своей рабочей силы.

Обосновывая, что капиталист (работодатель) – это объективный экономический субъект, получающий свой факторный доход – прибыль (форму проявления прибавочной стоимости), мы допускаем, что он не оплачивает в полном объеме стоимость рабочей силы в силу различных причин (кризис, усиление эксплуатации и т. д.).

Практически сторонники институциональной теории исследуют отношения капиталиста и работника на уровне предприятия (фирмы), базируясь на марксистском подходе.

Противоположность интересов капиталиста (работодателя) и работника, а также несовершенство систем оценки и стимулирования труда открывают работнику возможности для проявления оппортунистического поведения: работник начинает преследовать собственные интересы, экономить свою рабочую силу в ущерб (и за счет) предприятия. Более того, стоит отметить, что негибкость систем оплаты труда на предприятиях позволяет работникам халатно относиться к исполнению трудовых обязанностей без изменения их заработной платы [1].