Таким образом, корпоративное право можно определить как систему норм, устанавливаемых органами управления корпорации, выражающих волю ее членов, обязательных для участников корпорации и охраняемых силой корпоративного принуждения, а при его недостаточности – силой государственного принуждения.
Несоциальные корпоративные нормы регулируют отношения членов корпорации с какими-либо материальными объектами, используемыми в их деятельности (технические, санитарно-гигиенические, физиологические и др. нормы).
Социальные корпоративные нормы – правила поведения, изданные на предприятии и регулирующие отношения между людьми (между участниками корпорации, ее работниками, между сотрудниками корпорации и кредиторами, между работниками корпорации и клиентами и т. п.). Эти нормы, так же как и несоциальные, могут быть разноплановыми (корпоративные обычаи, корпоративные традиции, этические нормы, эстетические нормы, деловые обыкновения, правовые нормы).
Корпоративные правовые нормы регулируют наиболее важные отношения, складывающиеся на предприятии, и поэтому среди других социальных корпоративных норм они являются самыми значимыми. Содержание корпоративных норм определяет воля коллектива корпорации; волевое содержание корпоративных норм может существенно отличаться от содержания норм законодательных.
Признание самостоятельного регулирующего значения корпоративных норм не означает их выведения за рамки понятия права. Право – это не только система правовых норм, установленных государством. В нормативно-правовую систему органично включаются также корпоративные нормы, образуя свою подсистему. Корпоративные нормы являются правовыми, поскольку они тесно связаны с нормами общегосударственными.
Формы корпоративного права – способы закрепления корпоративных правовых норм. Выделяют корпоративные обычаи; корпоративные деловые обыкновения; корпоративные прецеденты; корпоративные нормативные акты.
Корпоративный обычай– обычай, применение которого обеспечивается мерами воздействия со стороны корпорации (мерами поощрения или санкциями). Его отличают от обычая, представляющего собой моральную норму. Под обычаем вообще понимается правило, сложившееся на основе постоянного и единообразного повторения каких-либо фактических отношений. Обычай – это самый древний источник права в истории развития человечества.
Деловые обыкновения – правила поведения, складывающиеся в практической производственной деятельности корпораций и регулирующие их повседневную жизнь, это устоявшаяся практика, заведенный порядок дел. Деловые обыкновения могут быть закреплены письменно.
Корпоративный прецедент – решение, принятое в корпорации и ставшее образцом для разрешения аналогичных дел в будущем. Прецедентом является такое решение органов управления корпорацией, которое имело место хотя бы один раз, но стало служить примером для последующего поведения в сходной ситуации. Он появляется тогда, когда дело требует разрешения, однако необходимой нормы нет ни в законодательстве, ни в корпоративных актах. В этом случае орган управления корпорацией и принимает вышеназванное решение.
Корпоративные нормативные акты – документы органов управления корпорацией, содержащие корпоративные нормы. Корпоративные акты создаются имеющимися на предприятии органами управления, компетентными в решении тех или иных вопросов производственной и социальной жизни коллектива. В них должна выражаться воля коллектива, из чего проистекает их властность, даже некоторая авторитарность, а также официальность и обязательность.
