От A до Job offer. Советы по поиску работы от профессионала - страница 3

Определить, насколько подходит вам именно этот работный сайт, тоже несложно. Откройте поиск по вашей специальности и посмотрите, сколько вакансий за месяц там опубликовано. Думаю, вы без труда ощутите разницу и определите, на какие сайты стоит тратить время, а на какие нет. Опять же, никто не мешает разместить резюме на нескольких сайтах.

Также при поиске работы вы можете встретить сайты-агрегаторы. Одним из самых популярных сервисов такого рода была ранее Яндекс-работа (на момент написания этой книги сервис не функционирует). Это не собственно сайты для трудоустройства, они действуют по принципу поисковика и по сути являются промежуточным звеном, которое в итоге приведет вас на тот же hh.ru или другой подобный сайт. Такие агрегаторы могут быть удобны, если вы ищете вакансии в определенной сфере, но также они часто дублируют вакансии от одних и тех же работодателей, размещенные на разных сайтах. Например, компания пользуется и hh.ru и superjob.ru, но на агрегаторе вы увидите одну и ту же вакансию в двух разных ссылках. Это тоже создает определенную путаницу (видел – не видел, откликался – не откликался).

Помимо непосредственно сайтов по поиску работы, есть множество вариантов поиска через специализированные группы и каналы в соцсетях. Но, опять же, в основном они, как и платформы-агрегаторы, просто собирают информацию о вакансиях со специализированных сайтов. Или же там размещают объявления небольшие конторы и частные лица, экономящие на полноценном использовании сайтов для трудоустройства.

Еще один из популярных и простых способов поиска работы – это соцсети конкретного работодателя. Большинство крупных компаний имеют аккаунты в различных соцсетях (в т.ч. телеграм-каналы). Причем если компания очень крупная, то она может иметь и общий аккаунт, и отдельное сообщество в конкретном городе, и группу, посвященную непосредственно работе в компании. Как правило, в них публикуется информация и о вакансиях, и о внутренней жизни сотрудников. Если у вас есть цель работать именно в конкретной компании, то имеет смысл подписаться на ее аккаунт и следить за новостями о работе.

Что касается другой рекламы по подбору (на телевидении, радио, на баннерах в городе и онлайн-баннерах в интернете), то нужно помнить, что дело это дорогостоящее, и компания прибегает к подобным способам, когда нужно набрать много людей. Чаще всего работодатели так делают, когда только открывают представительство в вашем городе. Например, крупная сеть может строить гипермаркет или открывать склад, и тогда она задействует большой бюджет на рекламу по поиску сотрудников, используя самые разные методы. А вот если такую рекламу дает компания, которая давно работает в вашем регионе, значит, скорее всего, там высокая текучка, и это не от хорошей жизни (например, в моем родном городе это любят делать некоторые кол-центры, где продержаться полгода – уже подвиг).

До сих пор существуют разделы рекламы с вакансиями в газетах, печатные объявления, которые можно увидеть в общественном транспорте. Такой рекламой также могут пользоваться крупные работодатели в поисках массового персонала (грузчики, продавцы и т.п.) и в уже упомянутых ситуациях открытия нового подразделения или при хронической текучке. Но вот на что я бы точно не советовала тратить время, так это на развешанные на столбах или на дверях подъездов жилых домов объявления без вразумительного указания работодателя, да еще и с высокой зарплатой. Как правило, это развод мошенников, которые завлекают вас в сетевой маркетинг или на платное обучение. В любом случае – это не попытка найти сотрудника, это попытка заработать деньги на человеке, ищущем работу. Нормальные компании расклейкой таких листочков не занимаются. Могут, конечно, в редких случаях раскладывать или раздавать флаеры, но там будет нормальная печать с указанием названия компании, телефона, сайта, где вы можете проверить, что это реальный работодатель, а не мошенник.