Вопрос № 19.На собеседовании мне сказали, что я буду получать 47 тыс. руб., при этом в данную сумму входят премии в размере 5 тыс. руб. за отсутствие опозданий и еще 2 тыс. за хорошую работу. Но когда мне дали на подпись трудовой договор, оказалось, что там указан оклад, равный 40 тыс. руб. Могу ли я рассчитывать на получение всей суммы, если будут соблюдать все условия для этого?
Особенности указания различных условий оплаты труда в трудовом договоре рассмотрены в ответе на Вопрос № 18.
Отдельно хочется остановиться на таком показателе для премирования, как «отсутствие опозданий». Дело в том, что опоздание на работу (даже на пару минут) квалифицируется как нарушение трудовой дисциплины, что может привести сначала к замечанию или выговору, а затем и к увольнению по инициативе работодателя93 (см. ответ на Вопрос № 78).
Таким образом, вы можете надеяться на премирование в случае отсутствия опозданий, но их наличие может привести не столько к потере премии, сколько к потере работы.
Полезная книга:
Игорь Рыбаков, Антон Писчиков, «Вырулим! Книга открытий предпринимателя»
Вопрос № 20. С начала 2015 года я работаю в столичной компании. В моем трудовом договоре был указан размер заработной платы в размере МРОТ на момент трудоустройства (14 500 руб.), хотя в конверте я получаю намного больше. Должен ли работодатель внести изменения в мой трудовой договор, так как размер МРОТ в Москве вырос?
Да, он был обязан это сделать, причем как минимум один раз.
Напомним, что зарплата работника, полностью отработавшего за период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ94.
Установленный на федеральном уровне МРОТ с 1 января 2023 года равен 16 242 руб.95
В субъекте Российской Федерации может быть установлен свой размер минимальной заработной платы. В таком случае месячная заработная плата работника не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте96. Например, в Москве с 1 января 2023 года она составляет 24 801 руб., а в Санкт-Петербурге с 1 октября 2022 года – 23 500 руб.97
С актуальными данными вы всегда можете ознакомиться по ссылке.
В 2015 году размер минимальной заработной платы в столице менялся несколько раз:
– с 1 января он был равен 14 500 руб.;
– с 1 апреля – 15 000 руб.;
– с 1 июня – 16 500 руб.;
– с 1 ноября – 17 300 руб.
В следующие годы он тоже менялся довольно регулярно:
– с 1 октября 2016 года МРОТ был равен 17 561 руб.;
– с 1 июля 2017 года – 17 642 руб.;
– с 1 октября 2017 года – 18 742 руб.;
– с 1 ноября 2018 года – 18 781 руб.;
– с 1 июля 2019 года – 19 351 руб.;
– с 1 октября 2019 года – 20 195 руб.;
– с 1 октября 2020 года – 20 361 руб.;
– с 1 января 2021 года – 20 589 руб.;
– с 1 января 2022 года – 21 371 руб.;
– с 1 июня 2022 года – 23508 руб.;
– и как уже указывали выше – с 1 января 2023 года – 20 195 руб.
Таким образом, работодатель должен был уже как минимум один раз внести изменения в ваш трудовой договор путем издания дополнительного соглашения к нему, а по идее – 14 раз, если бы повышение зарплаты каждый раз происходило бы ровно на сумму величины изменений МРОТ.
В настоящее время рекомендую обратиться к работодателю с просьбой о приведении заработной платы в соответствии с МРОТ. В законодательстве не установлена форма такого обращения, поэтому вы можете сделать это устно или в письменно, например, написав заявление в произвольной форме (образец № 9).
