Пенсии - страница 22

2) гражданам, ставшим инвалидами вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, по достижении возраста 50 и 45 лет (соответственно мужчины и женщины) при наличии трудового стажа не менее пяти лет.

Гражданам, принимавшим участие в ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС в зоне отчуждения, гражданам, эвакуированным из зоны отчуждения и переселенным (переселяемым) из зоны отселения, гражданам, постоянно проживающим в зоне проживания с правом на отселение, гражданам, постоянно проживающим в зоне проживания с льготным социально-экономическим статусом, гражданам, постоянно проживающим в зоне отселения до их переселения в другие районы, гражданам, занятым на работах в зоне отселения (не проживающие в этой зоне), граждане, выехавшим в добровольном порядке на новое место жительства из зоны проживания с правом на отселение, пенсия по старости назначается при наличии трудового стажа не менее пяти лет с уменьшением возраста выхода на пенсию по старости, предусмотренного Федеральным законом РФ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», в зависимости от факта и продолжительности проживания или работы в соответствующей зоне радиоактивного загрязнения в порядке, предусмотренном Законом РФ «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС».

Зоны радиоактивного загрязнения, а также категории граждан, пострадавших в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС, определяются в порядке, предусмотренном Законом РФ «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС».

Данный вид пенсии по старости распространяется на ограниченный перечень граждан, и является по своей сути льготной пенсией, то есть такой пенсией, для назначения которой необходимы условия, отличные от общих правил.

Более подробно данный вид пенсии будет рассмотрен ниже.

Вторым видом пенсии по старости является «трудовая пенсия по старости», порядок и условия назначения которой регулируется Федеральным законом РФ от 17 декабря 2001 года № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации». По смыслу данного закона, трудовая пенсия – ежемесячная денежная выплата в целях компенсации гражданам заработной платы или иного дохода, которые получали застрахованные лица перед установлением им трудовой пенсии либо утратили нетрудоспособные члены семьи застрахованных лиц в связи со смертью этих лиц, право на которую определяется в соответствии с условиями и нормами, установленными Федеральным законом РФ «О трудовых пенсиях в РФ».

В соответствии со статьей 7 данного нормативного акта право на трудовую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет. При этом трудовая пенсия по старости назначается при наличии не менее пяти лет страхового стажа. Таким образом, для назначения этого вида пенсии необходимо достижение лицом определенного возраста и наличие страхового стажа более пяти лет. Под страховым стажем понимается учитываемая при определении права на трудовую пенсию суммарная продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности, в течение которых уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, а также иных периодов, засчитываемых в страховой стаж.

Понятие страхового стажа введено в пенсионном законодательстве РФ с принятием и вступлением в силу Федерального закона РФ «О трудовых пенсиях в РФ». Ранее определяющим понятием был «общий трудовой стаж», в который включались периоды, в течение которых гражданин занимался трудовой деятельностью. Теперь для назначения пенсии по старости необходимо не просто трудиться, а уплачивать страховые взносы в Пенсионный Фонд РФ в течение всего периода работы. Если страховые взносы не уплачивались на протяжении какого-то периода, то этот период не входит в страховой стаж. Данное положение закона вызывает споры в силу своей некоторой несправедливости, поскольку обязанность уплачивать страховые взносы в Пенсионный Фонд возлагается на работодателя, который в свою очередь может не исполнять такую обязанность. Пострадавшим в такой ситуации является будущий пенсионер, поскольку при наличии достаточной продолжительности работы, он может быть лишен права на пенсию по старости из-за халатности, а иногда непорядочности, своего работодателя.