По обе стороны работы - страница 4

В наше время, особенно молодым, тоже следует присмотреться к такому способу и рассматривать все подходящие вакансии во всех городах. Часто можно встретить вакансии с предоставлением жилья. Или свое жилье можно сдавать и снимать в городе работы. В любом случае нужно более широко смотреть на географию и спектр вакансий. В наше переменчивое время преимущества будет иметь тот, кто не держится за старые взгляды, а пробует новые методы в поиске работы.

Следует также рассмотреть дистанционные способы заработка, которые сейчас все более доступны. И хотя конкуренция там именно из-за доступности гораздо сильнее, все еще можно найти неплохие варианты.

Раньше устроиться работать в банк было престижно и почетно. Зарплаты были выше средних и постоянно индексировались, регулярно выплачивались премии, размерами превышающими зарплату. Плюс полное соблюдение ТК, плюс льготные кредиты для сотрудников, корпоративы, подарки и т.д.

Все было четко разделено и каждый сотрудник занимался своим делом: обслуживание физ.лиц отдельно, обслуживание юр. лиц отдельно, выдача кредитов – отдельное подразделение и т.д. Сотрудники чувствовали себя уверенно в завтрашнем дне. При этом непосредственная работа с физ. лицами (или "физиками") считалась самой непрестижной работой.

Что же происходит теперь? На протяжении последних лет во всех банках идут процессы "оптимизации". На практике это означает, что все виды выплат и льгот сокращаются, большинство премий отменено, а те, что остались сильно урезаны. Количество должностей сокращается (оптимизируется) часто без должного анализа. Людей увольняют, несмотря на трудовой стаж, опыт и т.д.

Оставшиеся должности совмещают. Теперь обслуживание физических и юридических лиц в "одном окне" обычная практика. А так как опытные сотрудники в основном не готовы к таким переменам и вынуждены уходить, набирают молодых. И они должны в короткие сроки обучится информации в два раза большей, чем возлагалось на сотрудника ранее.

С учетом того, что оставшиеся сотрудники живут как на пороховой бочке, не зная какие еще негативные изменения ждут их на работе, но уверенные что они обязательно будут, обстановка в коллективах довольно напряженная. Такие понятия как коллективизм, помощь коллеге, наставничество, клиентоориентированность просто становятся для людей не актуальными. Плюсом к этому всех обязали продавать, даже кассиров на кассе.

К сожалению, такие процессы неизбежны и работа в банковской сфере уже не будет такой как раньше. Можно сказать, что из престижной, работа в банке превратилась в обыкновенную. Почти такую же, как работа продавца в супермаркете, который и на кассе сидит, и товар выкладывает, и за сохранностью товара следит и ещё много чего делает.

Конечно есть организации и целые сферы экономики, дела в которых еще хуже. Но свой прежний лоск работа в банке все- таки потеряла.

Все это описано в основном про «линейный» персонал, которому приходиться непосредственно работать с клиентами. Более высокие должности до сих пор живут неплохо, но попасть на них «с улицы» практически невозможно.

Найти хорошую работу мечтают многие. Но когда такое случается, могут возникать уже другие проблемы.

Работа может полностью поглотить человека, его внимание, время и мысли. Так, что кроме работы у человека ни на что не остается времени. Если работа связана со стрессом (что присутствует практически в 95% случаев) отрицательных последствий долго ждать не придется. А это как проблемы со здоровьем, так и проблемы в личной жизни. Как же этого можно избежать?