Про ассистентов, успех и счастье и немного обо всем на свете… - страница 12

И все-таки в 2020 году подход к профессии ассистента уже действительно глобальный. Мне бы не хотелось вас «грузить». И меня часто просят высказываться проще, потому что меня читают секретари, ассистенты, которые только начинают свою карьеру. Но мне бы очень хотелось, чтобы книгу дочитали до конца именно они. А не мастодонты профессии. Хотя мнение последних мне будет, безусловно, интересно. На деле, проще, если честно, уже не будет. Все изменилось. Я расскажу почему.

Как и все я начинала с должности секретаря на ресепшн. И те, кто сейчас занимает эту позицию находятся в куда более выгодном положении, чем была я. 15 лет назад я и понятия не имела ни про личностный рост, ни про то, чем хочу заниматься. В моей голове шумел ветер, и я просто с любопытством разглядывала мир вокруг. Сейчас секретари другие. Когда год назад я принимала на работу нашего секретаря, она сразу четко обозначила чего она хочет дальше. Не сейчас. А после должности секретаря. Продажи. Саша страстно хотела и хочет в продажи. К слову, на тот момент ей было 24. Через 8 месяцев после начала работы она получила возможность совмещения должности на ресепшн и обучения в департаменте продаж. Правда, потом поняла, что не ее это от слова «совсем» и объявила всем, что собирается в аналитики и уже записалась на курсы. Нормальный поиск себя, что тут еще скажешь.

Я думаю, что в достаточно недалеком будущем я буду искать ей замену. Потому что удержать человека, который стремится с горящими глазами в желаемом направлении, невозможно. Она нашла компанию, которая подходила ей, и которая могла ей дать желаемый результат. Рынок изменился. Не только секретари и ассистенты продают себя. Но и компании. Требуется немало усилий, чтобы убедить человека, что он пришёл в компанию своей мечты. Но такова реальность. И развитие будет только при двух условиях – вы знаете, чего хотите, и вы работаете там, где вас поддержат в стремлении развиваться. Нет последнего – меняйте компанию. Очень часто об этом праве выбора забывают, загоняя себя в рамки корпоративной культуры, в которой не могут жить.

Развитие каждого ассистента начинается с момента осознания «что я хочу» и «в какой компании я это хочу». Не говорите мне о невозможности принятия таких решений, как сменить компанию. Я сменила многие. Я знаю людей, которые сменили ещё больше. И это не имеет отношения к «я не боюсь» или еще что-то в этом же духе. Это имеет отношение к упертости. Которая, как известно, не является битьем головой о стену, а поиском двери, окна или, на худой конец, динамита.

В моем представлении добиваться собственного развития и успеха нужно так:

• Делать больше;

• Понимать, где ты хочешь быть;

• Не бояться менять место работы;

• Чихать на мнение окружающих.

И до банальности просто, но факт, это имеет отношение к тому, чтобы здесь и сейчас чувствовать себя счастливыми. И быть самим за это ответственными. Я подозреваю, что кто-то сейчас вздохнет, что опять лекция на тему «сделай сам», а где же «магическая таблетка», за которой некоторые приходят на конференции, читают книги, в попытках найти рецепт, когда счастье падает на голову и все сразу так в шоколаде? Давайте таких расстрою. Ее нет. Просто нет.

Когда вам рассказывают про путь ассистента, это всегда в той или иной форме, путь, который человек прошел САМ. Это можно быть банально просто, как рекомендации заниматься спортом, правильно питаться, высыпаться. Или сложно – анализировать собственные ощущения, как делают профессиональные спортсмены, например. Так делаю я. Я очень чутко слушаю, что «говорит» мое тело. И хотя у меня не всегда получается быть «правильной» по отношению к себе, я уважаю свое право на собственные ошибки (не путаем с пофигизмом!). Я никогда не останавливалась и не соглашалась работать там, где мне не нравится. Зажралась? Вообще ни разу. Я хочу быть там, где мне хорошо. И вам советую.