Одним из наиболее распространённых барьеров является страх перед неудачей. Этот страх может быть следствием негативного опыта в прошлом или критики со стороны окружающих. Например, специалист, который однажды потерпел неудачу на важном проекте, может начать избегать новых вызовов, опасаясь повторения ситуации. Чтобы преодолеть этот барьер, важно изменить восприятие неудачи. Вместо того чтобы видеть её как окончательную потерю, научитесь рассматривать каждую неудачу как возможность для обучения. Записывайте уроки, которые вы извлекли из неудач, и создавайте план действий, как в следующий раз избежать подобных ошибок. Эта практика должна стать регулярной: вместо того, чтобы прятаться от возможностей, стремитесь к их поиску и развитию.
Другим важным барьером на пути к карьерному росту является отсутствие чётких целей. Иногда специалисты оказываются в ситуации, когда они физически присутствуют на работе, но сознательно не понимают, к чему стремятся. Это может произойти в результате привычного выполнения обязанностей, что ведёт к стагнации. Чтобы разрушить этот барьер, используйте метод SMART (конкретные, измеримые, достижимые, релевантные, ограниченные во времени цели). Например, вместо размытых целей вроде «хочу продвинуться по карьерной лестнице», попробуйте сформулировать цель «в течение следующего года получить повышение на должность менеджера проекта, пройдя курсы по управлению проектами и завершив три проекта в срок с удовлетворительными результатами». Чёткая структура поможет вам сосредоточиться на необходимости развивать определённые навыки и компетенции.
Если вам понравилась книга, поддержите автора, купив полную версию по ссылке ниже.
Продолжить чтение
