«Принят на должность бухгалтера в порядке перевода из общества с ограниченной ответственностью «Фирма Ларика».
У нового работодателя возникают обязанности по отношению к переведенному работнику:
– в течение одного месяца со дня увольнения работника с прежнего места работы оформить трудовой договор (ч. 4 ст. 64 ТК РФ);
– в случае необходимости возместить новому работнику расходы, связанные с переездом в другую местность (ч. 1 ст. 165 ТК РФ).
Также важно отметить, что работодатель, пригласивший работника, не вправе устанавливать испытание, так как предполагается, что он уверен в квалификации этого специалиста (ч. 4 ст. 70 ТК РФ).
Для работника на новом месте работы стаж для предоставления отпуска с предыдущего места работы не сохраняется.
Право на отпуск работник получит спустя шесть месяцев непрерывной работы на новом предприятии (ч. 2 ст. 122 ТК РФ). С согласия нового работодателя отпуск может быть предоставлен и раньше, до истечения шести месяцев с начала работы. Отпуск оплачивается исходя из среднего заработка, который рассчитывается на новом месте работы.
Особенности перевода по инициативе работодателя
Прекращение трудовых отношений по данному основанию, как правило, практикуется на предприятиях с холдинговой структурой, где перевод работников не повлечет утечки коммерческой информации или разглашения иной тайны.
Иногда работодатель при невозможности выполнять условия трудовых договоров договаривается с другими работодателями о переводе к ним своих работников. Тем самым он защищает их от таких негативных процессов, как безработица и прерывание трудового стажа. При этом сам работодатель избегает длительной процедуры сокращения штата и выплаты выходных пособий, которые гарантированы работникам в ч. 1 ст. 178 ТК РФ.
При этом работник может не знать о предстоящем переводе до того момента, пока ему не сообщат о достигнутой работодателями договоренности. Но это вовсе не означает, что работник обязан безоговорочно соглашаться на подобные предложения.
Работодателю необходимо получить его письменное согласие на перевод, которое оформляется одним из двух способов: работник может написать заявление об увольнении в порядке перевода к другому работодателю либо сделать запись о согласии на перевод на документе, подтверждающем договоренность работодателей.
Работодателю следует помнить, что отказ от перевода к другому работодателю не является нарушением трудовой дисциплины, и у работодателя отсутствуют основания для привлечения работника к дисциплинарной ответственности. Увольнение сочтут необоснованным, если будет доказан факт принуждения.
Перевод на выборную должность
В Трудовом кодексе РФ (п. 5 ч. 1 ст. 77) содержится еще одно основание для прекращения трудового договора – переход на выборную работу (должность). Оно применимо только при наличии акта об избрании на соответствующую должность.
Так как участие в выборах обусловлено волей работника, работодатель обязан уволить его согласно п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ и не вправе задерживать на рабочем месте.
На основании документа, подтверждающего факт избрания работника на выборную должность, руководитель предприятия издает приказ по форме № Т-8 о прекращении трудового договора. Унифицированная форма этого документа утверждена Постановлением Госкомстата России № 1.
На основании приказа о прекращении (расторжении) трудового договора согласно п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в графе 3 «Сведения о работе» трудовой книжки работника делается следующая запись:
