Сроки. Исковая давность - страница 10

При определении срока днями во избежание недопонимания целесообразно прямо указать являются дни календарными или рабочими.

При исчислении сроков год необходимо принимать за 360 дней, а месяц за 30 дней. Это вытекает из абзаца 2 части 3 статьи 192 ГК РФ, устанавливающей, что срок, определенный в полмесяца рассматривается как пятнадцатидневный срок. Соответственно, целый месяц – 30 дней, год, 12 месяцев, – 360 дней.71

Примером иного обязательного для сторон правила об исчислении годичного (месячного) срока может являться правило, установленное статьей 192 ГК РФ.

Срок в один год, один месяц, исчисленный согласно правилам данной статьи, всегда будет больше чем 360 дней и в некоторых случаях больше (меньше) чем 30 дней.

Например, согласно правилам статьи 192 ГК РФ месячный срок, исчисляемый с 01.02.2005г., истечет 01.03.2005г., и будет включать в себя 29 дней; а месячный срок, исчисляемый с 01.05.2005г. истечет 01.06.2005г., и будет включать в себя 31 день.

Если последний день срока приходится на нерабочий день, днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.72

Действующее законодательство не содержит общего определения того, что является «нерабочим днем».73 Есть только перечисление «нерабочих праздничных дней». Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются: 1, 2, 3, 4 и 5 января – Новогодние каникулы; 7 января – Рождество Христово;23 февраля – День защитника Отечества; 8 марта – Международный женский день; 1 мая – Праздник Весны и Труда; 9 мая – День Победы; 12 июня – День России; 4 ноября – День народного единства. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней Правительство Российской Федерации вправе переносить выходные дни на другие дни.74

Согласно статье 111 ТК РФ общим выходным днем является воскресенье.75 Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд: суббота, воскресенье; воскресенье, понедельник.

Законодательно не установлено, что вторым общим нерабочим (выходным) днем является суббота, но по сложившейся практике именно суббота выбирается как второй выходной день и именно суббота признается нерабочим (выходным) днем.76

По просьбам религиозных организаций соответствующие органы государственной власти в Российской Федерации вправе объявлять религиозные праздники нерабочими (праздничными) днями на соответствующих территориях.77

Никакие акты гражданского законодательства не устанавливают перечень или определение «нерабочих дней». Применение трудового законодательства для определения в целях гражданского права понятия «нерабочий день» может быть обосновано только сложившейся многолетней правоприменительной практикой, которая использует перечень нерабочих (выходных) дней, данный трудовым законодательством, не только в гражданском, но и в процессуальном праве.78

В данном случае применение трудового законодательства для определения в целях гражданского права понятия «нерабочий день» не может быть обоснованно даже статьей 6 ГК РФ. Аналогия закона (аналогия права) в силу статье 6ГК РФ применяется к гражданским правоотношениям на основе гражданского, но не трудового, законодательства.