Теория большого капитала. Или как выйти на пенсию на 30 лет раньше - страница 9

Со временем, когда ты станешь морально сильным и финансово подкованным человеком, то такие вещи сами начнут приходить тебе на ум. Ты сам сможешь находить решения в той или иной ситуации, которые будут подходить именно тебе. Когда ты станешь бизнесменом или инвестором, ты уже никогда не захочешь вернуться на оплачиваемую должность, поэтому я бы посоветовал поработать в как можно больших сферах, перед тем как ты начнешь. Потому что, как только ты выйдешь в мир бизнеса, ты почувствуешь, как в тебе волком завоют все те инстинкты, которые когда-то, миллионы лет назад, помогали выживать нашим предкам, потому что мир бизнеса – это дикая природа, где каждый отвечает сам за себя. Конечно, в этом мире, как и в любом другом, есть много хороших людей, которые и помогут, и подскажут в трудной ситуации, что тоже кстати будет твоей заслугой, потому что плохим людям никто не хочет помогать. Но как бы все вокруг ни старались, никто не сможет решить твою проблему. Вообще, я считаю финансовый рынок неким заповедником для человечества. Просто подумай: человек живет среди людей и использует природу на свое усмотрение. Сильные помогают слабым. А представь, если бы мы жили в дикой природе. Процентов этак восемьдесят твоих друзей и родственников уже кто-нибудь съел бы или бы они пали жертвой болезней. Мы привыкли жить в тепле и безопасности, быть в чистоте и кушать несколько раз в день, хотя с точки зрения природы есть каждый день – это роскошь. А вот в мире финансов всё иначе. Ты можешь чувствовать себя самым сильным, но стоит оступиться раз, и ты пропал. Только в мире финансов твоя добыча – это не мясо, а деньги, поэтому добывай сколько хочешь. Подобно тому, как и в дикой природе, поймать, удержать, а потом еще и защитить свою добычу ты должен будешь сам. Конечно, на твоем пути будут как взлеты, так и падения, и встречаться тебе люди будут как плохие, так и хорошие, главное, надейся, в первую очередь, на себя, и даже когда тебе будет тяжело, старайся не принимать материальную помощь, деньги сами по себе не решают проблемы, проблемы решают необходимые знания и навыки, которые помогут тебе заработать необходимое количество денег. Вообще, лично из моего опыта я могу судить, что настоящей романтики нет ни в одной профессии мира и собственный бизнес не исключение. Часто в кинокартинах в форс-мажорной ситуации можно услышать такие фразы: «действуйте по протоколу», или «действуйте по инструкции», или «задействуйте протокол такой-то» – все подобные фразы на самом деле взяты из жизни и, в общем-то, соответствуют действительности. Например, врач, чья профессия достаточно многих привлекает своей романтикой спасать людям жизни, на самом деле бывает настолько профессионален, насколько имеет знания, которые получает на протяжении всей жизни. Изучая, какие симптомы, какая болезнь и как ее лечить. То же самое относится и другим профессиям, будь то дизайнер, который четко должен знать, какие цвета и шрифты работают в той или иной ситуации, или пиар-менеджер, который так же четко должен знать какие личностные качества лучше охарактеризуют клиента и сработают на руку. И зарабатывание денег тут тоже не исключение. Важно знать, какие инструменты использовать для повышения качества и эффективности работы, будь то маркетинг или работа с персоналом, заполнение налоговых деклараций или коммуникация с клиентами и конкурентами. Само собой, лучше пользоваться услугами профессионала, нежели рисковать самому, но если в этих вопросах ты не будешь хорошо разбираться, то и профессионала выявить не сможешь и будешь барахтаться как рыба на суше, в надежде, что когда-нибудь, все-таки попадешь в воду. Безоговорочно полагаться на профессионалов тоже не стоит, потому что они работают на тебя, а значит основным рулевым будешь ты. Работники тоже бывают нескольких видов: это постоянные, которые состоят у тебя в штате, приходящие периодически (например, бухгалтер или маркетер) и разовые (это те, с кем ты заключаешь разовые контракты, например, монтажники или профессионалы, призванные для обучения или повышения квалификации персонала). Ниже приведена схема для более удобного понимания.