Учет на предприятиях малого бизнеса - страница 3

Составление трудового договора для малых и средних предприятий предусмотрено трудовым законодательством, в частности ст. 59 ТК РФ определено, что срочный трудовой договор по соглашению сторон может заключаться с лицами, поступающими на работу к работодателям – субъектам малого предпринимательства, включая индивидуальных предпринимателей, численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания – 20 человек).

В соответствии с Федеральным законом «О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации» критериями отнесения хозяйствующих субъектов к предприятиям малого и среднего бизнеса являются:

• участие в уставном, складочном капитале и паевом фонде федеральных, областных и муниципальных ведомств по управлению имуществом, иностранных юридических и физических лиц, общественных, религиозных и благотворительных организаций, а также других юридических лиц, не являющихся субъектами малого и среднего предпринимательства;

• средняя численность сотрудников;

• объем выручки от реализации продукции, выполнения работ и оказания услуг;

• балансовая стоимость активов.

Доля участия федеральных, областных и муниципальных ведомств по управлению имуществом, иностранных юридических и физических лиц, общественных, религиозных и благотворительных организаций, а также других юридических лиц, не являющихся субъектами малого и среднего предпринимательства, в уставном, складочном капитале и паевом фонде предприятий малого и среднего бизнеса не должна превышать 25 %.

В зависимости от средней численности сотрудников за предшествующий календарный год выделяют:

• средние предприятия – от 101 до 250 человек включительно;

• малые предприятия – от 16 до 100 человек;

• микропредприятия – до 15 человек включительно.

Средняя численность сотрудников за календарный год определяется с учетом всех работников, в том числе по гражданско-правовым договорам или по совместительству, исходя из реально отработанного времени, а также работников представительств, филиалов и других обособленных подразделений организации.

При этом для определения среднесписочной численности работников требуется рассчитать их списочную численность на определенную дату, как правило, на первое или последнее число месяца. В списочную численность работников за каждый календарный день включаются все сотрудники, с которыми заключен трудовой договор.

Выручка от реализации товаров, работ, услуг за календарный год, исчисляясь в соответствии со ст. 249 НК РФ, определяется исходя из всех поступлений, связанных с расчетами за реализованные товары, работы, услуги или имущественные права, выраженные в денежной и натуральной формах. Балансовая стоимость активов рассчитывается по данным бухгалтерского учета. С 1 января 2010 года предельные значения выручки от реализации товаров, работ, услуг и балансовой стоимости активов устанавливаются Правительством Российской Федерации один раз в пять лет с учетом данных сплошных статистических наблюдений за деятельностью субъектов малого и среднего предпринимательства.

Величина критериев рассчитывается за предшествующий календарный год. Однако по вновь созданным предприятиям критерии рассчитываются со дня их регистрации для подтверждения статуса предприятий малого и среднего бизнеса. В случае превышения или снижения предельных значений критериев в течение двух календарных лет подряд предприятия малого и среднего бизнеса могут изменить свой статус.