Записки гувернатки. Руководство по выбору няни - страница 6

И таких случаев, когда тесты показывали, например, повышенный уровень агрессивности или очень низкий интеллект у женщин, подкупающих милой улыбкой и здравыми рассуждениями, было предостаточно, что лишний раз подтверждает целесообразность обращения к психологам, особенно если Ваш ребёнок ещё не умеет разговаривать.

Все кандидатки, приходящие на вакансию няни, за редким исключением, с порога улыбались и всем своим видом излучали доброту и открытость. Ну, просто, сплошные «Арины Родионовны». Когда речь заходила о необходимости тестирования, процентов десять от страха невольно теряли лицо, и, поняв, что они себя выдали, уже не скрывали своего раздражения по поводу тестов и психологов вместе взятых.

Но один случай нам запомнился особенно. Женщина пятидесяти пяти лет стойко вынесла известие о предстоящем тестировании и вполне спокойно вела себя в процессе часового обследования. Поэтому, когда тесты показали у неё чудовищный уровень агрессии, мы просто не верили своим глазам. Но предыдущий опыт научил нас больше доверять тестам, чем глазам, и опять оказался прав! Молча выслушав заключение по результатам тестирования, потенциальная няня переспросила, почему ей не рекомендуют сферу деятельности, связанную с детьми. А когда поняла… Такого мгновенного превращения спокойной пожилой женщины в злобную фурию нам видеть ещё не приходилось. С лицом, перекошенным нескрываемой злобой, сдерживающаяся, чтобы не наброситься и не разорвать нас на части, она говорила нам такие гадости, желала нам таких ужасов, что мы сразу поняли, что наша работа намного опаснее, чем мы полагали.

Остаётся вопрос: почему даже самые крупные московские агентства по подбору персонала для семьи не проводят полноценного психологического тестирования, раз это так необходимо?

То, что называют тестированием в агентствах, где оно якобы есть, не более чем фарс: несколько дополнительных вопросов в конце анкеты по поводу ухода и воспитания детей. «Как Вы поступите, если ребёнок плачет и не может успокоиться?», или «Какие нестандартные ситуации были в Вашей практике, и как Вы себя при этом вели?» Называть подобный опрос тестированием можно только в рекламных целях. А настоящего тестирования, направленного на выявление акцентуированных, агрессивных кандидаток, а также находящихся в стрессовом состоянии или с крайне низким интеллектом, Вы вряд ли где-то встретите, потому что проводить его агентствам невыгодно.

Во-первых, это требует привлечения услуг опытного психолога. Во-вторых, на тестирование требуется минимум час времени, наличие оборудованных мест для его проведения, а это требует дополнительных средств и площадей. А в-третьих, спрос на домашний персонал неуклонно растёт, особенно на нянь с педагогическим образованием, а Агентству придётся отсеивать столь дефицитные кадры, причём немалую их часть.

А если в каком-то агентстве Вам скажут, что все их кандидатки на нянь успешно прошли тестирование, просто спросите: по какой методике проводилось тестирование и по каким критериям они оценивали «качество» нянь? Некоторые фирмы говорят, что методика секретная, но надёжная. Этот ответ годится только для тех, кто «сам обманываться рад». Если менеджеры агентства не могут «с ходу» назвать методики и критерии тестирования, значит, в лучшем случае, было обычное собеседование, а в худшем – руководители агентства увлекаются какой-нибудь мистикой и доверяют тестирование ясновидящим (реальный случай с одним московским агентством).