Пример
В ООО «Корона» установлена сдельно-прогрессивная система оплаты труда. В ноябре 2006 года гражданин Васильев В.В. произвел 550 изделий. Сдельная расценка за единицу изделий составляет:
До 300 изделий – 25 руб.; от 300 до 400 изд. – 30 руб.; от 400 изд. и выше 35 руб. Таким образом, заработная плата гражданина Васильева В.В. составил за ноябрь 2006 года:
25 руб. X 300 изд. + 30 руб. X 100 изд. + 35 руб. X 150 изд. = 15 750 руб.
Сдельно-премиальная система оплаты труда предусматривает дополнительно и сдельному заработку начисление премии по показателям согласно Положению по премированию установленному организацией. Премия, как правило, устанавливается в процентах и сдельному заработку, то есть заработная плата работника равна сумме сдельного заработка начисленного исходя из количества произведенной продукции и сдельных расценок и премий.
Пример
В ООО «Корона» установлена сдельно-премиальная система оплаты труда. Положение о премировании предусматривает премию за выполнение нормы выработки работникам в размере 25 %. Норма выработки составляет 600 изделий. Вавилов С.С. в ноябре 2006 года произвел 600 изделий, его заработная плата составила:
25 руб. X 600 изд. = 15 000 руб.
Премия Вавилова за ноябрь 2006 года составляет:
15 000 руб. X 25 % = 3750 руб.
Общая сумма заработка Вавилова С.С. за ноябрь 2006 года составляет:
15 000 руб. + 3750 руб. = 18 750 руб.
Косвенную сдельную систему оплаты труда целесообразно применять для работников вспомогательных и обслуживающих производств. В этом случае заработная плата работника вспомогательного и обслуживающего производства определяется в процентах от заработной платы обслуживаемых этим работникам производственных рабочих основного производства.
Пример
Гражданину Хвостову П.Ф., электрику энергетической службы, начисляется 30 % от заработка работников основного производства. В ноябре 2006 общий заработок рабочих основного производства составил 100 000 руб. Поэтому работнику Хвостову П.Ф. была начислена заработная плата в размере:
100 000 X 30 % = 30 000 руб.
При применении в организации аккордной системы оплаты труда заработная плата работника (или бригаде работников) начисляется за комплекс работ, а не за конкретную операцию. Премирование в этом случае осуществляется за сокращение времени производства работ при соблюдении их качества.
Пример
В ООО «Корона» работникам сборочного цеха Комаров С.Ф. занят на сборе изделий, составляющих из пяти деталей, которые он же и производит. В ноябре 2006 года Комаров изготовил 100 деталей, а собрал 15 изделий. Сдельная расценка за изготовление одного изделия составляет 500 руб. Заработок Комарова определяется исходя из количества собранных изделий и сдельной расценки за единицу изделия, и составляет:
500 руб. X 15 изд. = 7500 руб.
Сдельная оплата труда может быть индивидуальной и коллективной (бригадной) в зависимости от способа организации труда.
Индивидуальная сдельная оплата труда предусматривает начисление заработной платы работнику в зависимости от количества и качества произведенной в индивидуальном порядке продукции и сдельной расценки.
Коллективная сдельная оплата труда предусматривает начисление заработной платы всей бригаде с учетом фактически выполненной работы. Оплата труда каждого отдельного работника бригады рассчитывается в зависимости от количества и качества его работы в общем объеме произведенной всей бригадой продукции, услуг, что в зависимости от характера производства, системы организации и оплаты труда, способов контроля качеств продукции применяются следующие
