Зарплата: расчет и учет. Учебно-практическое пособие - страница 22

Доплаты за работу в многосменном режиме установлены постановлением Совета министров СССР и ВЦСПС от 12 февраля 1987 г. № 194 «О переходе объединений, предприятий и организаций промышленности и других отраслей народного хозяйства на многосменный режим работы с целью повышения эффективности производства» в размере:

– 40 % часовой тарифной ставки (оклада) – при работе в ночную смену;

– 20 % часовой тарифной ставки (оклада) – при работе в вечернюю смену.

При этом доплаты за работу в ночную смену производятся, если не менее 50 % продолжительности смены приходится на ночное время. Вечерней считается смена, предшествующая ночной.

В соответствии с Разъяснением Госкомтруда СССР, утвержденным постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 17 марта 1989 г. № 88/6-140, на предприятиях, где установлен двухсменный режим работы с продолжительностью смены более 8 ч, доплаты в размере 40 % тарифной ставки (оклада) производятся за каждый час работы в смене, более 50 % которой приходится на ночное время.

При этом за другие смены доплата не устанавливается.

При использовании трех– или четырехсменного режима работы в случае, если имеются две ночные смены, производится доплата в размере 40 % часовой тарифной ставки за каждый час работы в этих сменах. За работу в другие смены при этом режиме доплаты не устанавливаются.

Если ночная смена отсутствует, производится доплата в размере 20 % за каждый час работы в вечернюю смену. Вечерней сменой считается та смена, работа в которой составляет менее 50 % ночного времени или непосредственно предшествующая ночному времени.

Порядок применения и размер доплат и надбавок определяется постановлениями Минтруда России от 29 июня 1994 г. № 51 (с изм. и доп. от 15.06.1995 г.).

Надбавка за подвижный характер работы начисляется в процентах к тарифной ставке, должностному окладу без учета коэффициентов и доплат: в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в Хабаровском, Приморском краях и в Амурской области – 40 %, в других районах страны – 30 %, но во всех районах не более нормы суточных при командировках на территории Российской Федерации.

Надбавка за разъездной характер работы выплачивается в случаях, когда работа носит разъездной характер и при этом работники имеют возможность ежедневно возвращаться к месту жительства. Надбавка выплачивается в размере:

– до 20 % месячной тарифной ставки должностного оклада без учета коэффициентов и доплат, если продолжительность работ в режиме разъездов составляет 12 дней и более в месяц;

– до 15 % месячной тарифной ставки, должностного оклада без учета коэффициентов и доплат, если продолжительность работы в разъездном режиме составляет менее 12 дней в месяц.

В строительных организациях за разъездной характер работы выплачивается надбавка в размере до 20 % месячной тарифной ставки, должностного оклада без учета коэффициентов и доплат, если время проезда в нерабочее время от места нахождения строительной организации или от сборного пункта до места работы и обратно в день составляет не менее трех часов, и до 15 %, если время проезда составляет не менее двух часов.

Работникам предприятий и объединений по производственно-техническому, энергетическому и агрохимическому обслуживанию сельскохозяйственного производства, направляемым для выполнения ремонтных, механизированных, монтажных, наладочных и мелиоративных работ, выплачивается надбавка к заработной плате в размере 1 % месячной тарифной ставки, должностного оклада без учета коэффициентов и доплат за каждые сутки пребывания на работе вне места нахождения предприятия, объединения, в котором работает работник, если выполняемая работа носит разъездной характер.