Зарплата: расчет и учет. Учебно-практическое пособие - страница 26

Пример

В соответствии с Положением об оплате труда работнику положена доплата за работу в тяжелых условиях в размере 25 % от тарифной ставки. Тарифная ставка работника предприятия в месяц составляет 5000 руб.

Заработная плата за месяц:

а) тарифная ставка – 5000 руб.;

б) доплата за работу во вредных условиях:

5000 руб. × 25 % = 1250 руб.;

в) всего за месяц начислено – 6250 руб. (5000 руб. + 1250 руб.).

Пример

В соответствии с Положением об оплате труда за фактическое время выполнения работ в особо вредных условиях предусмотрено установление повышенной на 25 % тарифной ставки при условии, что в соответствующих вредных или тяжелых условиях труда отработано не менее 50 % рабочего времени.

Тарифная ставка работника предприятия в месяц составляет 5000 руб. Из 22 рабочих дней по графику во вредных условиях отработано 17 дней.

Заработная плата за месяц:

а) тарифная ставка – 5000 руб.;

б) повышение тарифной ставки:

(5000 руб. × 25 %) / 22 дня × 18 дней = 1022,73 руб.;

в) всего за месяц начислено – 6022,73 руб. (5000 руб. + 1022,73 руб.).

Пример

Предприятие расположено в местности, для которой предусмотрен районный коэффициент – 1,5 (50 % от заработной платы).

Работнику установлен оклад 4000 руб. Кроме того, в расчетном месяце работнику начислена премия в размере 40 % от оклада.

Заработная плата за месяц:

а) тарифная ставка (оклад) – 4000 руб.;

б) премия за месяц:

4000 руб. × 40 % = 1600 руб.;

в) районный коэффициент:

(4000 руб. + 1600 руб.) × 50 % = 2800 руб.;

г) всего за месяц начислено:

4000 руб. + 1600 руб. + 2800 руб. = 8400 руб.

Пример

Рабочий-сдельщик, имеющий III разряд, изготовил в течение месяца 100 единиц продукции, выполняя при этом работы, соответствующие IV разряду. Сдельная расценка за единицу продукции IV разряда составляет 40 руб.

Заработок работника составит 4000 руб. (40 руб. × 100 ед.).

Пример

Рабочий-сдельщик, имеющий IV разряд, изготовил в течение месяца 100 единиц продукции, выполняя при этом работы, соответствующие III разряду. Сдельная расценка IV и III разрядов составляет 50 и 40 руб. за единицу продукции соответственно.

С учетом выплаты межразрядной разницы заработок работника составит:

40 руб. × 100 ед. + (50 руб. – 40 руб.) × 100 ед. = 5000 руб.

Пример

На бухгалтера организации распоряжением руководителя возложены обязанности по ведению кассовых операций, так как должности кассира в штате организации нет.

Доплата за совмещение должностей установлена по соглашению сторон при заключении трудового договора в размере 50 % от оклада.

Должностной оклад бухгалтера – 4000 руб.

Заработная плата за месяц:

а) оклад – 4000 руб.;

б) доплата за совмещение должностей:

4000 руб. × 50 % = 2000 руб.;

в) всего за месяц начислено 6000 руб. (4000 руб. + 2000 руб.).

Пример

Работник отработал за месяц 21 день. При этом в течение 15 дней он временно замещал отсутствующего работника. За выполнение обязанностей временно отсутствующего работника распоряжением руководителя ему установлена доплата в размере 50 % к его заработку.