Они считают, что мир несправедлив, что у них нет того, что есть у других и по этой причине не могут достичь успеха. Такие люди не предпринимают попыток сдвинуться с места, оправдывая свое бездействие отсутствием удачи и везения.
Человеку, который держится своего курса и уверенно идет вперед к своим целям, как правило, завидуют. Но он не обращает на это внимание. Он не придает этому значения, а во многих случаях, такое отношение подстегивает его к тому, чтобы добиваться в жизни большего, чем другие. Иногда он даже обращает зависть людей в свою пользу, умело манипулируя теми, кто хотел бы достичь аналогичных результатов.
Люди с радостью идут за таким человеком.
Почему?
Они чувствуют его уверенность, видят в нем лидера. Интуитивно понимают, что перед ними человек, который знает, что нужно делать, чтобы достичь нужных результатов. Уверенный человек обладает даром убеждения. Он умеет за короткий срок показать свою ценность и сделать это так убедительно, что другие легко верят ему. И это дает такому человеку серьезное преимущество.
Независимо от того, на какой должности находится такой человек, у него всегда есть свое мнение. Он не боится его высказывать. Это не заносчивость и не бахвальство, как часто думают окружающие. Это мнение профессионального человека, уверенного в своей правоте и хорошо знающего себе цену.
Женщину, которая не просто уверенна в себе, а еще и приносит своей компании солидную прибыль, благодарят статусами, деньгами, уважением и перспективным продвижением по службе.
Три правила для быстрого продвижения по карьерной лестнице:
1.Берите ответственность за себя и других людей;
2.Станьте профессионалом в своем деле;
3.Не обращайте внимание на зависть коллег по работе.
Почему общественное мнение влияет на неуверенную женщину
Причин здесь может быть несколько. Прежде всего, нужно отметить, что человек – существо социальное; существо общественное, и общество сильно влияет на его становление и развитие. На поведение взрослого человека также влияет его воспитание, которое он получил в детстве.
Очень часто родители, не понимая, что закладывают в ребенка ограничения, одергивая его, создают определенные рамки. Родители мешают развитию личности ребенка такими фразами, как: «Не делай!», «Не шуми!», «Помолчи!», «Что скажут люди?..».
Эти ограничения закладываются в подсознание ребенка, а во взрослом возрасте становятся программами управления. Именно по этой причине многие люди не достигают тех результатов, которых они могли бы достичь.
Это заметно в коллективах.
Те люди, которые в детстве получали достаточную поддержку, как правило, ведут себя более уверенно и независимо, чем те, которые такой поддержки были лишены.
И это не зависит от того положения, которое они занимают в иерархии в компании. Эти люди могут находиться на невысоких должностях или выполнять не очень квалифицированную работу. Карьера для таких людей – это не то направление в жизни, на котором они концентрируют свое внимание.
Работа для них – простая социализация, т.е. возможность общаться с людьми.
Помните фильм «Спросите Синди», в котором подобная ситуация наглядно показана?
Секретарем в небольшой и убыточной газете работает уже немолодая женщина. Ей не деньги нужны, так как она была богатым человеком, – ей нужно было общение. И его она получала в избытке, находясь в гуще события редакционной жизни.
