Быть собой – привилегия сильных и мудрых людей.
И, конечно, как нам говорили: «Весь мир театр…» И, конечно, мы играем определенные роли: мамы, друга, коллеги, гражданина. И, конечно, мы многогранные и разные.
Но иногда за количеством граней теряется человек. Иногда за количеством носимых потрепанных масок теряется личность. Иногда за толстым слоем грима не видно истинного лица.
И так это все врастает у некоторых граждан, что снять маску или побыть собой не получается. Просто уже нельзя. Ведь между внешним и внутренним слишком большая пропасть, пересечь которую не получится. Вот он близкий друг и защитник животных, а котиков не любит. Вот и живет своей не своей жизнью. И самому плохо. И котики любви не получат. Зря это. ☺
Почему многие хотят в «Гугл» работать? Офисы-плюшки-бренд. Но вы слышали когда-нибудь как человек, представляясь, говорит: «Я работаю в „Гугл“»? Я – да. И это всегда правильная здоровая гордость, уважение и респект в сторону компании.
Многие восхищаются и были бы не прочь жить в Швейцарии. Там красиво, чисто, безопасно. Но вы слышали когда-нибудь, как швейцарцы говорят про свою страну и ведут себя по отношению к ней: они гордятся ею и поддерживают свое уважение поведением.
Так вот, есть у меня подозрение, что ген правильной гордости у нас в стране как-то извели в ходе селекции. У нас гораздо привычнее говорить, что работа – ужас, начальник дурак и т. п. Хотя все же просто: то, где ты, с кем, что делаешь и в каком окружении – это ты сам. Это твой выбор. Это твоя история. И пока ты не чувствуешь гордости за то, что ты делаешь, вывод очень простой: ты и есть «ужас и дурак» (как ты и говорил), ты и есть то звено, которое мешает быть остальным людям сильнее. Ведь сразу как-то руки опускаются, смысл ведь бежать, когда все плохо и все боль.
И я не знаю, вернется ли это к нам в культуру, но очень было бы круто, если люди гордились бы своими заводами и фирмами, максимальной выработкой в смену, крутым пиар-проектом, ростом клиентской базы, лучше всех вымытым полом в торговом зале, своими коллегами и своими достижениями. Нет маленьких дел и маленьких людей, повод для гордости за результат и причастность к хорошему делу можно найти. Иногда есть маленькие души.
26. Про разность потенциалов
Разность потенциалов из физической науки – это отношение работы поля по перемещению заряда из начальной точки в конечную к этому заряду.
Разность потенциалов значительно выходит за курс школьной физики, если посмотреть чуть шире. И проявляется она в повседневной жизни.
Смотришь на человека, представляешь затраты на его перемещение из состояния «А» в состояние «Б», делишь на заряд энергии в этом человеке и понимаешь, что уравнение получается некрасивое совсем. Невыгодная сделка какая-то.
Также смотришь на разные компании. В некоторых сразу заметно, что затраты будут больше полученного прорыва. Даже если все расшибутся, потому что нет заряда, нет желания, нет возможности, нет того самого потенциала в этой системе, который должен проявиться. А иногда видишь компании, которые умеют усилия мультиплицировать, приводя себя к появлению сверхрезультата.
На самом деле в бизнесе нужно ввести обязательное измерение разности потенциалов. Оцениваем заряд, который есть, представляем планируемый к достижению результат и сравниваем с теми затратами, которые нам предстоят. И вуаля. Вдруг становится понятно: то ли результат недостижимый для этой системы, то ли заряды низкие, то ли трудозатраты неоправданные.
