Ань Жань 5: Окружение - страница 5

Цзя Хуй внимательно смотрела на экран, слушая отчёт и периодически высказывая свои соображения и предложения. Несмотря на то, что она всей душой переживала за Гао Чуаня, включившись в работу, она, будучи генеральным директором компании Линхай и секретарём Торгово-промышленной палаты, продемонстрировала свой обычный профессионализм и решительность.

«Здесь нужно ускорить темпы, а также перераспределить ресурсы», – сказала Цзя Хуй, сосредоточенно глядя на экран и слегка постукивая пальцами по столу.

«Но, госпожа Цзя Хуй, это может увеличить затраты», – с опаской заметил один из руководителей.

Цзя Хуй слегка нахмурилась, немного подумала и сказала: «Вопрос затрат мы можем решить позже, но затягивать сроки проекта нельзя. Мы должны выполнить проект в установленные сроки, это вопрос репутации компании и её дальнейшего развития».

После обсуждения был утверждён новый план проекта.

Закончив видеоконференцию, Цзя Хуй глубоко вздохнула. Лиза подошла с готовым салатом и поставила его перед ней: «Ты устала, поешь, чтобы восстановить силы».

Цзя Хуй посмотрела на красочный салат и снова поблагодарила Лизу: «Спасибо тебе, Лиза. Без тебя я бы не знала, что делать».

Лиза села рядом с ней и ласково сказала: «Не стоит. Ты теперь мама, ты должна быть сильнее. Верь, Гао Чуань скоро проснётся, и вы скоро будете вместе всей семьёй».

Цзя Хуй кивнула, в её глазах снова зажглась надежда. Она взяла вилку и попробовала салат.

Руководители компании Линхай только что закончили видеозвонок с Цзя Хуй, генеральным директором компании Линхай в Мюнхене и секретарём Торгово-промышленной палаты, атмосфера в офисе была напряжённой и гнетущей. Послеполуденное солнце пробивалось сквозь щели жалюзи, создавая чередующиеся полосы света и тени, словно разделяя это небольшое пространство на отдельные фрагменты, подобно сложным чувствам собравшихся.

Несколько руководителей сидели за столом для совещаний, переглянулись, а затем зашептали друг с другом. Один из них, в тёмном костюме, нахмурившись, слегка поправил очки и с затруднением тихо спросил коллегу рядом: «Скажи, почему во время совещания мы не затронули наши насущные внутренние проблемы? Возьмём хотя бы туалет, что с ним стало? Сантехника в ужасном состоянии, постоянно забивается, отвратительный запах, сотрудники недовольны, ещё и электричество, как будто свихнулось, постоянно без предупреждения происходят короткие замыкания, работать невозможно, это сильно влияет на эффективность!» При этом он невольно постукивал пальцами по столу, словно выплёскивая свою тревогу.

Задавший вопрос руководитель вздохнул с досадой, запрокинул голову и посмотрел вдаль сквозь окно, словно пытаясь найти ответ в бескрайнем небе. Долгое время он молчал, прежде чем медленно произнёс: «Ты думаешь, я не хочу говорить? Но посмотри на Цзя Хуй, она беременна, и так уже переживает из-за дел компании, а как можно беспокоить её ещё и такими мелочами? Ей приходится ежедневно решать столько важных внешних вопросов, плюс ещё и беременность со всеми её неприятностями… Мы, её подчинённые, должны взять на себя часть её забот». В его голосе слышалась усталость и сочувствие, он небрежно провёл рукой по волосам, и аккуратная причёска слегка растрепалась.

«Всё это верно, но для исполнения этих мелочей необходима подпись», – вмешался другой руководитель, подходя ближе. – «Посмотри, Гао Чуань, вице-президент, находится в коме в Боливии. Крупные проекты и решения компании, хоть и с трудом, но пока функционируют благодаря нашим общим усилиям, больших проблем вроде нет. Но кто мог подумать, что эти, казалось бы, незначительные дела сейчас превратились в огромную проблему, всё застряло. Если так будет продолжаться, недовольство сотрудников будет расти, и это скажется на общем настроении в компании». Он встал и начал ходить по кабинету, «тук-тук» его кожаных туфель отчётливо раздавался в тишине, каждый шаг, казалось, падал на напряжённые нервы всех присутствующих.