Азбука безопасности. Практическое пособие для предпринимателей - страница 5

Увольнение за принятие необоснованного решения, причинившего убытки организации предусмотрено пунктом 9 части 1 статьи 81 ТК РФ.

Законодатель рассматривает увольнение по этому основанию как меру юридической ответственности, которая применяется только к руководителям (генеральным директорам, их заместителям, главным бухгалтерам). Расторжение договора по данному основанию возможно только при установлении в порядке, определенном статьей 193 ТК РФ конкретного нарушения. Порядок наложения дисциплинарного взыскания на руководителя не отличается с правовой точки зрения от порядка наложения взыскания на другого работника, но имеет особенности. Если мы говорим о руководителе обособленного подразделения или главном бухгалтере, то инициатива по проведению проверки и предоставлении объяснений возможна по инициативе единоличного исполнительного органа предприятия. Если мы говорим про дисциплинарные проступки единоличного исполнительного органа, то такая процедура может осуществляться по инициативе органа, уполномоченного на создание и прекращение полномочий единоличного органа (совета директоров, общего собрания). Основанием для наложения взыскания может быть в том числе заключение ревизионной комиссии или результаты аудиторской проверки.