Об свежих выходках Павла донесла та же девушка из бухгалтерии, что была свидетелем его попрошайничества и сняла видео. На этот раз он превзошел хулиганские выходки сотрудников компании за пару тех лет. Павел с песней под гитару обходил вагоны продавая долго пишущие с толстым стержнем ручки производства из Германии. Основным плюсом в его конкурентной борьбе с другими продавцами барахла было то, что он выводил четким, как ему слышалось, Маяковским стилем:
Бери ручку,
ручку бери.
Письмо напиши.
Любимая ждет!
Цветы не бери,
не бери цветы!
На разницу – пива,
пива возьми!
На чем и что написать Павел ни раскрывал тайны. Но мужики словно догадывались, оценивая подсказку продавца. Оставалось придумать и набросать пару предложений, в которых вознести жену до уровня богини. Проще и дешевле, нежели покупать цветы и, благодаря продавца за напоминание, подтягивались к коробке с торчащими шляпками и расставались со сто рублями за две штуки. Павлу китайские ручки доставались три рубля за штуку. Обход десяти вагонов давал продажу в среднем пятьсот рублей с вагона. Через полгода Павел планировал купить синтезатор и освоить черно-белые клавиши. На момент, как новости в компании о его таланте розничного продавца достигли любознательных, сочинял второй развлекательный стих. На этот раз никто ни стал препятствовать его хобби, понимая, что человека тянет к креативу.
***
Следовало отметить, что рвение сотрудников снимать стресс стали одобрять после того, как полгода назад сошла с ума разработчика решений для электронной коммерции – Аня Портная. Беспокойство у Ани вызвал факт создания отдела по электронной коммерции и, как исполнительный сотрудник пять лет гнувшей спину, надеялась, что её назначат на высокую должность.
Прошла неделя, две. Затем месяц, но приятный разговор о назначении ее на должность руководителя отдела не состоялся. Она позвонила в отдел кадров и спросила почему ей не предлагают должность начальника. На что ей ответили, чтобы по этому вопросу поговорила со своим руководством, начальником управления. И Портная поговорила с начальником управления и сразу после с начальником департамента. И там, и там получила ответ, что на эту должность ищут нового человека. Она возмутилась, но не получила поддержки и перешла в нападение.
Спустя тройку деликатных отказов от начальника управления и начальника департамента, она усомнилась в компетенции руководства, хотя не имела должного образования и опыта. Решила пробиться на встречу к генеральному директору, Тиму. Поджидала его у выхода из здания компании «КьюТехо», осматривая красную дверь, что, как и многим сотрудникам в мечтах сулила перспективы денежных потоков.
Ей нередко везло. Генеральный директор, Тим, попадался на глаза, и Аня бросалась ему в ноги, требуя рассмотреть ее кандидатуру на начальника отдела. На первой встрече, Тим, тертый калач, заподозрил неладное. Дипломатично пообещал узнать в отделе кадров и у ее непосредственного начальника, что можно сделать. Она сразу ответила, что ей везде отказали. Тим порекомендовал не расстраиваться и пообещал завтра вернуться с ответом. И не обманул. Ане на следующий день позвонили из отдела кадров и подтвердили, что она по-прежнему остается в своей должности ведущего специалиста. В мягкой форме попросили снизить давление на любое руководство.
Портная не поверила, решив, что её недооценивают и снова бросилась искать генерального директора. Как недовольный ребенок, караулила его у входа, проклиная красную дверь. Дождавшись лика директора бросалась в долгие уговоры о предоставлении ей льготных условий существования в компании «КьюТехо» с заверениями, что готова старательно решать задачи отдела. Тим настойчиво отказывал, рекомендуя взять себя в руки и остановить бессмысленное преследование.
