Список использованной литературы
1. Багдасаров М.И. Интеллектуальный капитал коммерческой фирмы как объект исследования. – М.: МАКС Пресс, 2007.
2. Багдасаров М.И. Сущность интеллектуального капитала, его роль и место в общей структуре капитала. – М.: ИЭ РАН, 2006.
3. Ильдеменов С.В., Ильдеменов А.С., Воробьев В.Н. Инновационный менеджмент. Мультимедийный учебник – М.: ИНФРА-М, 2010.
(гр. 1161-52)
Научный руководитель: Хабибуллин Р.Д.
НОВАЦИИ В ПЕНСИОННОМ ОБЕСПЕЧЕНИИ В РОССИИ
История пенсионного обеспечения в России берет свое начало с Древней Руси. Князья и воеводы заботились о приюте для членов своих дружин в пожилом возрасте.
В допетровские времена в России существовал институт кормления. В 1663 г. Алексей Михайлович принял указ о назначении раненным «лечебных» денежных выплат с учетом тяжести полученных ранений. Распространенной формой социальной поддержки военных, ушедших со службы по ранению, являлось предоставление «прожиточного поместья» или «прибавки» к поместью. Все это позволяло им спокойно жить в старости. В случае смерти кормильца государство заботилось и о его семье. Таким образом, обеспечение служилых людей полностью зависело от царской милости.
В 1720 г. Петр I узаконил это в Морском уставе. По указу царя увечные, но способные к службе морских чинов, прикрепляли к магазинам, определяли в гарнизоны или на штатскую службу. Увечных и не способных ни к какой службе, пожизненно помещали в госпитали, либо выдавали единовременное жалование и паспорт. Назначалась часть от жалования и вдовам, детям в случае смерти отца. Помощь раненным и инвалидам оказывалась за счет государственного бюджета. Позднее положения устава распространились на мастеровых Сестрорецкого завода, служащих академии навигационных наук, работавших на нужды флота. В XVIII в. подобно Морскому уставу' было издано положение для сухопутных войск. А к концу столетия отдельные «пенсионные законы» появились для чинов горных, лесных, таможенных, медицинских, карантинных, учебных округов и т.д.
В 1827 г. правительство приняло первый Пенсионный устав, по которому пенсия являлась вознаграждением правительства тем служащим, которые приобрели на нее право беспорочной службой. Все места в гражданском ведомстве были разделены на 9 разрядов. Каждому из них был присвоен особый пенсионный оклад. Пенсия чинов первых двух классов зависела от высочайшего усмотрения, а размеры пенсий остальных чинов определялись местом их службы (разрядом) и числом прослуженных лет. Это привело к тому, что пенсии оказались мизерными и оторванными от жалованья при выходе на пенсию. Так, если в 1828 г. пенсия составляла 41 % получаемого жалованья, то в 1867 г. – 29 %.
В основу второго общего для всех Пенсионного устава, принятого в 1853 г., была положена идея: пенсия – это право человека, отдавшего значительную часть своей жизни службе обществу.
Во второй половине XIX в. началось развитие пенсионных систем на страховых началах. В государственной и частной промышленности создаются вспомогательные и пенсионные кассы. Из вспомогательных касс выплачивались средства в случае получения увечья и профессиональной болезни. Пенсионные кассы подразделялись на Эмерительные (пособие) и страховые. Первые организовывались на государственных предприятиях, а вторые создавались как на государственных, так и на частных предприятиях. Здесь финансы образовываются из заработной платы служащих и из отчислений казны. Все поступающие средства аккумулируются на персональных счетах работников. Так начала развиваться накопительная пенсионная система.
