Жизнь не дает ответов – она предпочитает вопросы. И если удалось найти главный вопрос, то все остальное последует. Сорок пять лет Анатолий шел к своему главному вопросу: занимался восточными единоборствами, наукой, был крупным комсомольским руководителем, бизнесменом, политиком, но только в киевском следственном изоляторе, где Анатолий пять лет ждал судебного решения, нашел этот вопрос в себе – «Кто я?».С того момента пройден опыт медитативной см
Что бы ни создал человек, все ожидает разрушение, более или менее быстрое, но неотвратимое. А есть ли среди всего этого нечто постоянное, которое только и можно считать истинным? А если есть — как его обнаружить, какой дорогой идти и что на ней ожидает? На эти и подобные вопросы я постараюсь ответить, опираясь на собственный опыт. Но заранее предупреждаю — здесь невозможны универсальные рецепты и формулы, на которых зарабатывают деньги различные
В России только 2▫% людей после 25 лет учатся добровольно, при этом систематически.Как воспитывать ребенка, чтобы тяга к обучению только крепла с первых классов школы? Что делать, чтобы отказаться от репетиторов, которые «съедают» семейный бюджет? Как сохранить добрые отношения с ребенком, мотивируя его на учебу?«Энциклопедия» – результат двенадцатилетней работы коллектива авторов во главе с Николаем Ягодкиным, ведущим экспертом по инновационным
В книге рассматривается управление персоналом с точки зрения стратегического управления организацией. Приводятся характеристика бизнес-стратегий и анализ различных подходов к стратегическому управлению персоналом, определяется роль эффективной организационной структуры и службы управления персоналом в стратегическом управлении. Отдельно представлены организационные стратегии, связанные с управлением знаниями, организационной культурой, управление
