Интеграция как залог успеха эмиграции в Германию. Личный опыт - страница 10

Также вопросы принятия на работу, увольнения, а также трудовой дисциплины возведены в превосходную степень. И к организации трудовых будней в Германии подходят куда более основательно, чем в России. Считается, что немцы, как правило, предпочитают разделять личное и профессиональное. Так приходя на работу, они оставляют все свои семейные заботы и хлопоты за дверью, немного «смягчаясь» в дни рождения, юбилейные даты или по каким-то экстраординарным случаям (свадьба, прибавление в семье и так далее). Не могу не сказать о том, что я встречал много различных исключений из этого правила, так, например, руководитель может пригласить коллектив отметить какой-либо праздник на выезде или, реже, у себя дома, а также предложить после рабочего дня всем вместе пойти в бар. Старайтесь не упустить этот шанс, возможно, что с кем-то у Вас найдутся общие интересы, и Вы действительно по-настоящему сблизитесь. Уверяю Вас, эта перспектива является вполне реальной, а возникшие таким образом дружеские отношения принесут Вам много положительных эмоций и удовлетворения. Не стоит, конечно, чересчур обнадеживаться тем, что такие отношения будут продолжаться всю жизнь, скорее всего, они приостановятся, если человек решит перейти на другую работу или заняться чем-то другим, это, во-первых, нормально, во-вторых, можно попробовать остаться в контакте, насколько это удастся, увидите уже Вы.

Вообще говоря, в современном мире наблюдается тенденция занижения значимости социальных контактов и дружеских (товарищеских) отношений для каждого индивидуума. Обрастая знакомствами Вы в первую очередь страхуете себя от негативных мыслей.

Ключевым документом для принятия на работу у квалифицированных специалистов является трудовой договор, который изготавливается в двух экземплярах и подписывается сторонами. При увольнении возможны несколько констелляций, в том числе в зависимости от срочности трудового соглашения. Если Вы находитесь на испытательном сроке, то увольнение происходит за две недели, на практике, часто бывает так, что человек, получивший на испытательном сроке синее письмо – так называют в Германии увольнение, просто не приходит больше, получая при этом причитающееся вознаграждение за две недели. Никаких отличий нет, если на испытательном сроке инициатива исходит от работника. Совершенно другая картина наблюдается, если процесс увольнения происходит после испытательного срока. Если расторгает сотрудник, то ему важно своевременно обратиться с просьбой о расторжении трудового договора, сделать это нужно в идеале в письменном виде. При необходимости, работодатели идут на встречу и работнику могут снизить срок отработки. Если же инициатором прекращения трудового договора выступает работодатель, то работник вправе рассчитывать на выплату компенсации, объем которой может сильно варьироваться и составлять поистине фантастические цифры. Получив такое выходное пособие, один мой знакомый смог приобрести объект недвижимости и попутешествовать, другого просто отказались увольнять, когда прикинули причитающуюся ему сумму. Если Вы оказались в такой ситуации, решайте подобные вопросы только с адвокатом, этим Вы обеспечите квалифицированное сопровождение Вашего случая. Для того, чтобы минимизировать расходы на такую помощь, рекомендую заранее заключить адвокатскую страховку. Трудовой дисциплине в Германии отведена большая, чем в России роль. Этот комплекс вопросов также регламентируется трудовым правом, являющимся самим по себе, очень сложным и комплексным, столкнувшись с этим, всегда тщательно разбирайтесь в произошедшем. Юридическая практика знает массу случаев, когда с точки зрения закона не все так очевидно, как порой может показаться неподготовленному человеку, как тут в очередной раз не подчеркнуть, насколько комплексным и сложным является немецкое право. Чтобы Вы понимали, о чем я говорю, неявка на т.н. корпоратив (хотя такого понятия в Германии просто нет) и вместо этого уход домой может закончиться серьезным разбирательством. Устроить алкогольное застолье в 12 часов дня и отмечать всем коллективом в Германии является скорее исключением и экстраординарным случаем, например, приуроченным к поистине важному событию, которого все долго ждали.