Интеграция как залог успеха эмиграции в Германию. Личный опыт - страница 8

Характеризуя этот регион, не могу не сказать о зачастую все еще нерешенных социально-экономических проблемах. Отдельно стоит упомянуть странное, необъяснимое, порой презрительное отношение к бывшей ГДР и людям, до сих пор проживающих там, в том числе со страниц и экранов средств массовой информации. Кто бы что ни говорил, но эти факты имеют место быть и, наверное, являются некрасивыми. Конечно, это влияет на коллективную модель поведения этих людей. Люди, проживающие там, часто закрыты, не особо рады приезжим, в которых они видят не шанс, а в первую очередь угрозу, в общем, налицо фактически местечковый менталитет. С их стороны можно наблюдать как, наверное, оправданные требования к государству, так и недовольство проводимой им социальной политикой.

Все это в известной мере способно обусловить никому не нужные риски и затруднить интеграцию на новом месте. Повторюсь, с людьми из бывшей ГДР можно сходить в кино, пошутить, поговорить действительно о многом, но жить там, вести профессиональную деятельность, интегрироваться, это, наверное, совсем другое.

Для того, чтобы окончательно понять немецкую ментальность, я бы рекомендовал, что называется, окунуться в понимание социально-экономических особенностей Германии. Конечно, их целая россыпь и выбрать что-то невероятно трудно, однако, я предлагаю остановиться на некоторых из них. Германия – страна бедная полезными ископаемыми, наверное, именно поэтому здесь очень бережливое отношение ко всему, что дает природа. Наверное, все, что создано руками человека, здесь научились перерабатывать и использовать в качестве ресурса повторно, также это касается физического места, так как Германия является достаточно маленькой страной с высокой плотностью населения. Германия – страна, которая не мирится с ограничениями, а с успехом пытается преодолеть препятствия. Мало того, что природных ресурсов нет, так она сумела выстроить колоссальный промышленный сектор с уклоном на инновации, с одной стороны, нуждающийся в больших объемах ресурсов, с другой, способный выступать локомотивом европейской экономики. Просто потрясающе! Транслируя этот масштаб на простого человека: здесь любят трудолюбие, работать на совесть является почетной обязанностью, некоторые люди работают и двадцать и тридцать лет на одном месте и ощущают себя прекрасно.

С одной стороны, Германия индустриализировалась в таких ограниченных ресурсах, с другой стороны, эта страна очень развитого капитализма, и потому человеческий труд здесь стоит достаточно дорого. В этой связи нельзя не упомянуть о том, что образованные немцы помнят о вкладе турок и итальянцев в немецкое экономическое чудо и потому с уважением относятся к представителям этих этносов, проживающих в Германии. Именно поэтому нормальной практикой является то, что в одном магазине может работать один продавец. Начиная работу, помните о необходимости самоотверженного труда и также о том, что просиживать штаны в Германии не получится: интенсивность труда, на мой взгляд, просто зашкаливает. Во-первых, просто так тут зарплату не платят, а во-вторых, нацеленность на результат не пустые слова, а образ мышления в немецких компаниях.

Вы будете удивлены, насколько мало выходных дней в сравнении с Россией, и как их число может варьироваться от одной Федеральной земли к другой. К тому же число выходных дней как таковых значительно меньше, чем в России. В России я насчитал, правда, включая январские и майские десятидневные каникулы, целых 33 выходных дня. Как видно на схеме 1, в Германии максимальное количество выходных (праздничных) дней в год – 14 дней – можно наблюдать в городе Аугсбург. Вообще количество праздничных дней варьируется в зависимости от региона, в Бранденбурге (Brandenburg), Берлине (Berlin), Бремене (Bremen), Гамбурге (Hamburg), Гессене (Hessen), Мекленбург-Передняя Померания (Mecklenburg-Vorpommern), Нижней Саксонии (Niedersachen) и Шлезвиг-Гольштейн (Schleswig-Holstein) так вообще отдыхают всего-то десять дней.